Alternance - chargé(e) de projets rh internationaux f/h - septembre 2025

Rejoignez-nous !

Mission

Bienvenue chez JCDecaux !

Chez JCDecaux, nous façonnons l'avenir de la communication extérieure.

Nous nous engageons à être le média responsable et durable qui sert la communauté, tant en ville que dans les lieux de transport et de commerce.

Notre histoire commence en 1964 avec la création d’un nouveau modèle économique : proposer des produits et des services utiles et durables (Abribus, Mobilier Urbain pour l’Information, Kiosques, Sanitaires à entretien automatique, Vélos en libre-service…), financés par la publicité, au bénéfice des villes, de leurs résidents et visiteurs, puis, à partir des années 2000, au bénéfice des aéroports et des compagnies de transports.

Innover toujours, rechercher l’excellence dans tous nos métiers, agir de façon responsable… voilà les valeurs qui nous animent au quotidien.

Rejoignez-nous dans cette aventure qui redéfinit la communication urbaine et améliore les expériences citoyennes à travers le monde.

Dans un contexte d’internationalisation croissante et de renforcement des engagement RSE du Groupe, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) alternant(e) pour accompagner ses activités liées à la mobilité internationale, au comp & ben groupe ainsi qu’aux divers projets de développement durable et de développement RH.


Missions principales :

1. Mobilité Internationale & Compensation & Benefits

1. Actualisation des fichiers de suivi de la population expatriée (situation, conditions, rémunération, etc.)

2. Préparation des documents liés à la mobilité (lettres d’expatriation, avenants, renouvellements de packages…)

3. Suivi des cotisations sociales

4. Calculs et suivi de la garantie de change des expatriés

5. Mise à jour des bases fiscales et sociales de calcul

6. Suivi des questionnaires annuels des expatriés

7. Aide à la gestion opérationnelle et administrative des missions V.I.E (recrutement, coordination avec les filiales, suivi RH)

8. Aide à la gestion de la plateforme interne de mobilité internationale

2. Développement Durable & Engagements RH Groupe

9. Participation à la campagne bisannuelle auprès de l’ensemble des filiales du Groupe de suivi de la Charte Internationale des Valeurs Sociales Fondamentales (échange avec les filiales, études de questionnaires, analyses d’écarts)

10. Accompagnement dans la réalisation de tâches diverses en lien avec les reportings extra-financiers (CSRD, Transparence des rémunérations, …)

3. Développement RH et Formation

11. Co-pilotage du suivi des indicateurs de féminisation (analyses trimestrielles, audits pays, consolidation des données de recrutement)

12. Missions transverses liées aux thématiques diversité et inclusion et bien-être des collaborateurs

Profil

13. Etudiant en Master en Ressources Humaines, Relations Internationales ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RH
14. Bonne maîtrise d’Excel (formules, TCD, rechercheV) et PowerPoint
15. Aisance dans le traitement et l’analyse de données chiffrées
16. Une compréhension des enjeux RH à l’international (mobilité, protection sociale, fiscalité) ou C&B serait un plus
17. Très bon niveau d’anglais requis pour interagir de façon quotidienne avec des interlocuteurs internationaux
18. Rigueur, sens de la confidentialité et de l’organisation, curiosité, force de proposition
19. Un intérêt pour les sujets liés à la RSE et aux droits humains serait également un plus

Pourquoi JCDecaux ?

20. Engagement : Nous créons un environnement de travail engageant et stimulant.
21. Accompagnement : Outils variés pour une intégration réussie.
22. Développement : Plan de carrière en mobilité interne ou à l’international
23. Formation : Plateforme de formation pour le partage d’expériences et de connaissances.
24. Égalité et inclusion : Nous agissons pour l’égalité des chances, l’inclusion de tous et toutes, et contre toute forme de discrimination ou harcèlement. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
25. Environnement : Nous réduisons notre impact environnemental et éco-concevons nos produits. En tant que média, nous avons une responsabilité particulière : soutenir une création ambitieuse et respectueuse des limites planétaires.