Directeur adjoint "pôle hébergement et accompagnement social" h/f

Intégrer l'Adapei 41 c'est participer à la construction du parcours de vie de chaque personne accompagnée en leur faisant vivre des moments de convivialité. Le respect de la personne et de sa famille, la solidarité, la dignité et l'humanisme, c'est placer l'autodétermination au centre de chaque proposition d'accompagnement. C'est aussi intégrer une association dynamique et innovante.Le Pôle Hébergement et Accompagnement Social est l'un des 4 pôles de l'Adapei 41 - Les Papillons Blancs dont la mission est de répondre aux besoins de personnes atteintes de Troubles du Neuro Développement avec ou sans troubles associés au travers d'une offre comprenant :Un Foyer d'Hébergement à Blois de 85 places avec différentes modalités d'accompagnement en fonction de l'autonomie des personnes accueilliesUn SAVS à Blois de 30 placesUn Foyer d'Hébergement à Salbris de 24 placesUn SAVS à Salbris de 11 placesLe Pôle Hébergement et Accompagnement Social représente d'un effectif de 60 salariés. Les structures sont localisées en périphérie de Blois et à Salbris. Sous l’autorité de la Directrice du pôle social, vous aurez pour missions principales : Pilotage du service rendu (pilotage stratégique) :Relaie les orientations associatives auprès des collaborateurs concernésDiagnostique et alerte sur les besoins du PôleParticipe à la démarche d’amélioration continue de la qualitéMet en œuvre des démarches de promotion de la bientraitance et de lutte contre la maltraitanceRelaie les orientations institutionnelles auprès des collaborateurs et participe aux choix stratégiques de communication interne / externe.Pilotage opérationnel du Pôle :Anime un réseau interne et assure le management des cadres intermédiaires sur des projets et/ou thématiques donnéesVeille à l’hygiène et la sécurité des biens et des personnes (alerte)Pilote le parcours de l’usager : admission, suivi et réorientation éventuelleCoordonne et organise le processus d’élaboration et de suivi du projet individuel de l’usagerRelations extérieures :Participe et contribue à faire vivre les réseaux professionnelsContribue à construire, développer, entretenir un réseau partenarial au bénéfice des personnes accueillies.Organisation du travail :Décline, en lien avec la direction de pôle, et applique les décisions d’organisation du travail permettant d’assurer la continuité du serviceArbitre, priorise, assure des choix en cohérence avec le projet du pôle dans le cadre des moyens allouésS’assure de la qualité de l’organisation du travail au quotidien conformément à la législation.GRH et management :Contribue à l’élaboration et au suivi de la politique RH de l’association et participe à la déclinaison des orientations stratégiques de la GPEP du pôleParticipe à l’élaboration du plan de développement des compétences des salariés en lien avec les orientations définies par l’associationPrépare et organise la gestion participative des changementsConduit les entretiens individuels de ses collaborateursParticipe au recrutement dans le cadre des procédures établies.Pourquoi rejoindre l’Adapei 41 ?Des avantages CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit…)Des formations régulières au sein de la structureUn dispositif JOB FAMILLE (en partenariat avec BeLC, vous profiterez d’un accompagnement dans la mobilité de la famille)Un accompagnement des salariés via Action LogementRémunération : À partir de 41 000 € brut/an, avec reprise de l'ancienneté selon la CCN66 - Contrat en 39h/semaine - Astreintes selon planning - Acquisition de RTT - Déplacements entre les structures annexe Vineuil, Blois et Salbris.Vous avez envie de vous investir dans une aventure humaine qui vous apportera bien plus qu'une simple expérience professionnelle ? Rejoignez - nous ! Votre profil :Niveau 6 exigéConnaissance des politiques publiques, sociales et territorialesContexte législatif lié à l’accompagnement des personnes accueilliesConnaissance du droit du travail (Code du travail, CC 1966, obligations règlementaires…)Savoir-faire opérationnel :Aisance dans la communication (orale et écrite) et conduite de réunionsConduite du changement et gestion de projets.Management d’équipesMaîtrise de l’organisation du travail (plannings…).Organiser, conduire et déployer une démarche stratégiqueCapacité à rendre compte.Savoir être :Sens de l’écouteCapacité à travailler en équipeCuriosité professionnelleGestion du temps et du stressEsprit d’innovationReprésentation de l’association à l’extérieur.