Responsable ressources humaines nord-ouest (h/f) en cdd (5 mois)

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

LAPEYRE, multi spécialiste de l’aménagement de la maison (Cuisines, Salles de bains, Menuiseries, Revêtements), est une enseigne du Groupe Lapeyre. Elle s’appuie sur un réseau de près de 130 points de ventes et de 9 usines répartis sur l’ensemble du territoire. Fort de son savoir-faire de distributeur-fabricant, Lapeyre propose des produits de qualité, durables et adaptables, ainsi qu’une offre de conseils personnalisés et de nombreux services (Conseil à Domicile, Atelier, Livraison, Pose…).

L’entreprise, rachetée en juin 2021 par le Groupe Mutares, développe son plan stratégique Convergence & Croissance centré autour de la satisfaction clients.

Le/la responsable RH Nord-Ouest accompagnera au sein de sa région les 128 salariés issus des 13 magasins présents sur le territoire (Angers, Saumur, Brest, Lannion, Cherbourg, Nantes, Saint-Nazaire, Rennes, Avranches, Laval, Saint-Brieuc, Caen, Deauville) ainsi que le SAV Nord.

Description du poste

Le/la RRH Nord-Ouest aura pour principales missions :

1. Gestion des recrutements
2. Identification des besoins de recrutement de son périmètre en lien avec le management local,
3. Suivi des annonces et sourcing en lien avec le siège,
4. Gestion et suivi des candidatures (entretiens, réponses, reporting…).
5. Intégration et GRH
6. Accompagnement de la vie administrative et sociale des salariés de sa région avec le soutien d’une chargée RH/Paie : du contrat de travail à la sortie de l’entreprise,
7. Supervision de la gestion administrative de la paie des collaborateurs de sa région en lien avec sa chargée RH/Paie,
8. Accompagnement du suivi des carrières, mobilités au sein de sa région, en lien avec les autres RRH groupes,
9. Participation à la préparation/coordination des campagnes d’entretiens d’évaluation annuels en lien avec la DRH siège,
10. Animation du suivi des formations dans le respect de la politique groupe et du plan de formation annuel défini, en lien avec la Responsable formation.
11. Déploiement de la politique RH
12. Accompagnement des managers dans la mise en œuvre de la politique RH groupe
13. Accompagnement des équipes dans l’application des projets et process RH et leur bonne application
14. Gestion des relations sociales individuelles et collectives
15. Conseil, préparation et mise en œuvre des procédures disciplinaires de son territoire
16. Gestion des départs (négociation de RC…) en lien avec le management local
17. Accompagnement des managers dans le suivi et évolution de leurs organisations
18. Animation des relations sociales de son territoire (Représentants de Proximité Distrilap…) et participation possible à des enquêtes et expertises CSSCT
19. Organisation des élections professionnelles de sa région, en lien avec la DRH groupe
20. Gestion de conflits individuels ou collectifs, en lien avec la DRH groupe
21. Gestion des indicateurs RH
22. Suivi des indicateurs RH de sa région, notamment en matière de recrutement, effectifs, masse salariale en lien avec le Responsable SI RH Groupe.
23. Participation projets
24. Participation aux projets RH transverses initié par le groupe, la DRH, le réseau
25. Encadrement
26. Management fonctionnel d’une chargée RH/Paie située à Courbevoie

Qualifications

27. Formation Bac+4/5 avec une spécialisation RH ou Droit social
28. Expérience confirmée en qualité de RRH généraliste
29. Une 1ère expérience de la pratique des relations sociales
30. La connaissance d’un réseau de ventes et/ou une expérience RH multisite

Compétences requises :

31. Autonomie et qualités d’organisation
32. Qualités rédactionnelles et connaissances juridiques
33. Capacité d’écoute et souplesse relationnelle
34. Capacité de négociation
35. Capacité à gérer des « conflits »

Informations supplémentaires

- CDD à pourvoir dès mi-septembre 2025

- Localisation : Nantes, Rennes ou Paris

- Déplacements réguliers (environ 3 jours par semaine) dans la moitié Nord-Ouest de la France (voiture de fonction + Carte DKV + Badge)