Lieu : Lyon
Date souhaitée de démarrage : Dès que possible
Durée : jusqu’à mars 2026
Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : .
OBJECTIFS DU POSTE :
Sous la responsabilité hiérarchique du Manager Spécialistes RH :
· Vous êtes en charge de l’intégration métier et du développement des compétences des Managers RH Programmes sur le terrain.
· Vous appuyez et conseillez les Managers RH Programmes dans l’élaboration de la Stratégie RH de la Stratégie opérationnelle, des plans d’action RH afférents par programme, et des KPI associés
· Vous veillez à la qualité de la gestion des RH sur les programmes que vous suivez.
· Vous êtes un partenaire clé du développement des missions sociales et vous êtes reconnu.e pour votre valeur ajoutée auprès des programmes.
· Vous animez le réseau métier RH en assurant la formation métier, en développant des opportunités d’échanges entre pairs et vous jouez un rôle de coach pour l’ensemble des Managers RH Programmes que vous accompagnez.
· Vous êtes responsable du déploiement et de la contextualisation des projets RH institutionnels sur votre périmètre et vous vous assurez de la bonne mise en œuvre des standards RH HI.
· Dans votre rôle de référent métier, vous avez également la charge du contrôle de la qualité des standards RH et de la mise en œuvre du contrôle interne lors de vos déplacements professionnels sur les terrains d’intervention.
Requirements
- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en Ressources Humaines au sein d’une organisation globale et internationale
- Vous maîtrisez le cycle RH
- Vous savez rédiger des cadres RH
- Vous avez une bonne connaissance des sujets techniques RH (maîtrise de la grille salariale/révision, suivi et développement de carrière, développement des compétences, …)
- Vous parlez anglais couramment et vous avez une bonne maîtrise du Pack Office
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Le poste est basé à Lyon et nécessite des déplacements terrain réguliers (maximum 6 à 8 semaines par an).
Les locaux à Lyon sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.
Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.
Benefits
CONDITIONS DU POSTE :
CDD jusqu’à mars 2026 à pourvoir dès que possible
Ce que vous trouverez chez nous :
· Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.
· 34 jours de congés pays, 13 jours de RTT annuel, existence d'un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/vie perso
· Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum
· Transport : un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.
· Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif
· CSE et avantages sociaux : Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.
· Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique
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