Journaliste h/f

Missions

secondaires :
1. Mise à jour du site internet de la ville et gestion des publications sur les réseaux sociaux en l’absence du community manager.
2. Réalisation de la revue de presse.
3. Proposition et conception de nouvelles formes de contenus éditoriaux (infographies, data, vidéos…).
4. Participation à l'activité générale du service et suppléer parfois certaines tâches selon compétences et circonstances.

Profil du candidat :

5. Connaissances :
Excellentes connaissance des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, charte graphique, multimédia, etc.) Connaissance des règles juridiques et déontologiques du droit de la publication et de l'information Connaissance des évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques (décentralisation, intercommunalité, etc.) Connaissance des règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
6. Savoir-faire :
Excellentes qualités rédactionnelles print et web Maîtrise des techniques de recueil d'informations (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.) Compétences en montage vidéo et retouches photos Maîtrise des techniques de recherche et d'analyse documentaire Maîtrise des techniques et outils de communication dont les réseaux sociaux Maîtrise du fonctionnement des photothèques
7. Savoir être :
Devoir de réserve et discrétion Curiosité et sens affirmé du travail en équipe Organisation, rigueur et adaptabilité Capacité de synthèse et esprit d’analyse

CONDITIONS D'EXERCICE :

8. Travail en bureau, nombreux déplacements
9. Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
10. Rythme de travail souple, pics d'activité liés à l'organisation d'événements, etc.
11. Grande disponibilité dont les week-ends selon l’agenda évènementiel/reportages.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

Rémunération selon grilles statutaires + 37h30 hebdomadaires (avec RTT) + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle + participation employeur au restaurant administratif/prévoyance/mutuelle + adhésion au CNAS.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Contact :

12. 01.43.86.38.00