Le Département du Finistère recrute pour La Direction de laménagement, de lagriculture, de leau et de lenvironnement.
La DAAEE met en œuvre des politiques publiques dans des domaines variés, liés à laménagement durable et équilibré du territoire, à lenvironnement, au développement. Ses modalités dintervention sont plurielles : maîtrise douvrage, pilotage stratégique de schémas, animation de partenariats, ingénierie et assistance technique aux collectivités, accompagnement financier La DAAEE porte des politiques ambitieuses relatives au patrimoine naturel, à la protection de la ressource en eau, au cadre de vie, à laménagement numérique, à laménagement rural, à lagriculture
Au sein de la Direction de laménagement, de lagriculture, de leau et de lenvironnement (DAAEE), le service de leau potable et de lassainissement (SEA) a en charge la mise en œuvre de la politique du Conseil départemental en matière deau potable et dassainissement (approches stratégique, opérationnelle et financière) qui sinscrit dans le cadre du Pacte Finistère .
Sous lautorité du responsable dunité vous avez en charge dune part, lappui aux collectivités pour toute affaire liée à lassainissement non-collectif ainsi que lanimation de la charte départementale et dautre part, lappui aux collectivités et le portage de projets internes sur la gestion intégrée des eaux pluviales.
Les missions sont susceptibles dévoluer au gré des enjeux, des besoins des territoires et de lorganisation du service.
Descriptif de lemploi
1. Référent sur lassainissement non collectif
2. Référent gestion intégrée des eaux pluviales
3. Contribue à son niveau à la démarche de management par la Qualité mise en place dans le service (référent « ANC » et « GIEP »)
4. Participe à la vie du service et aux tâches transversales (groupes de travail, observatoire, suivi et évaluation, )
5. Participe à la veille technique et réglementaire
Profils recherchés
Expérience : Expérience sur un poste similaire appréciée
Formation : Bac minimum
Savoirs et savoirs faire :
6. Connaissances techniques et réglementaires en lien avec lassainissement non-collectif (systèmes, modalités de contrôle, enjeux, obligations, )
7. Connaissance de la législation sur leau
8. Connaissance de la gestion des eaux pluviales
9. Connaissance de lenvironnement des collectivités territoriales et la gestion administrative et technique des services publics de leau
Savoirs être :
10. Apporter à la maitrise douvrage des arguments techniques, réglementaires pour laide à la décision
11. Bon esprit dobservation et de synthèse
12. Capacité danimation, de communication et de conduite de réunion
13. Respect des délais
14. Goût et sens du travail en équipe et du contact humain
15. Rigueur et disponibilité
16. Capacité découte et de synthèse, force de proposition et bonne aptitude rédactionnelle
17. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)
18. Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
19. Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
20. Contrat de groupe prévoyance
21. Chèques vacances (sous conditions de ressources)
22. Coffre-fort numérique
23. Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
24. Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
25. Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
26. Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)
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