En tant que Référent(e) Administration du Personnel & Paie / SIRH, vous êtes garant(e) de l’application de la politique RH du groupe et du bon déroulement de toutes les activités liées à la paie, à l’administration du personnel et au SIRH.
Autonome, rigoureux(se) et force de proposition, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe RH et les services internes.
Missions principales
Administration du personnel
- Gérer les dossiers collaborateurs : entrées/sorties, mise à jour dans le SIRH, archivage.
- Rédiger contrats, avenants, attestations et courriers divers.
- Réaliser les déclarations sociales (DPAE, mutuelle, prévoyance, AT/MP, IJSS…).
- Suivre les KPI RH, produire les reportings et assurer la GED.
- Garantir la conformité réglementaire (affichages, dossiers, relations organismes sociaux).
Gestion de la paie
- Collecter et contrôler les éléments variables.
- Calculer et vérifier les paies dans le respect des accords et obligations légales.
- Suivre ATD, oppositions, IJSS, dossiers prévoyance.
- Gérer les STC et établir les documents légaux (France Travail, certificat de travail…).
- Établir et fiabiliser les DSN (mensuelles, événementielles, rectificatives).
- Préparer les éléments de contrôle URSSAF.
- Superviser et vérifier la GTA.
Gestion des intérimaires
- Recueillir les besoins en effectifs et assurer le lien avec les agences.
- Gérer les demandes de personnel, la conformité des contrats et relevés d’heures.
- Suivre les effectifs, coûts, rotation, performance des partenaires.
- Organiser l’accueil, l’intégration et gérer les problématiques du quotidien.
- Mettre à jour les tableaux de bord et réaliser les bilans mensuels.
Projets RH & SIRH
- Contribuer au déploiement de nouveaux projets RH et paie.
- Participer à l’amélioration et au déploiement du SIRH Groupe.
- Prendre part aux actions de conduite du changement.
Formation et développement des compétences (back-up)
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences.
- Coordonner les actions de formation avec les organismes et les salariés.Formation
Bac +3 minimum en Ressources Humaines / Paie.
Expérience
5 ans d’expérience confirmée en administration du personnel, paie et SIRH.
Connaissances indispensables
- Législation sociale et droit du travail.
- Techniques de paie et déclarations sociales.
- Maîtrise DSN.
- Utilisation avancée du SIRH et paie ADP Decidium et Celergo
- Bases RGPD appliquées aux données RH.
- Paramétrage, requêtes, reporting SIRH.
- Pack Office & anglais courant.
Compétences clés
- Fiabilité, rigueur et autonomie.
- Capacité d’analyse et résolution d’anomalies paie/SIRH.
- Maîtrise du paramétrage SIRH et extraction de données.
- Élaboration de tableaux de bord RH.
- Communication écrite et orale.
- Travail en équipe et sens du service.
- Organisation, discrétion et confidentialité.
- Capacité à mener des projets.
Nous rejoindre
En rejoignant Vivacy, vous intégrez une entreprise proactive attachée au bien-être de ses salariés, le tout, dans une ambiance de travail conviviale et dynamique !
Nous accordons une place importante à la qualité de vie au travail et au développement de l’ensemble de nos collaborateurs. Labellisée ‘Entreprise Apprenante’ en 2024, la formation et l’intégration sont également au cœur de notre culture.
Vivacy s’engage au quotidien pour la réduction de son impact environnemental avec une stratégie de durabilité ambitieuse et des actions concrètes : production d’énergie renouvelable sur notre site de production (830 panneaux solaires), plan de décarbonation, diminution de notre empreinte plastique, et sensibilisation de nos collaborateurs & partenaires.
En tant que futur collaborateur, vous bénéficiez de nombreux avantages :
- Un package de rémunération attractif (prime de 13ème mois, participation, mutuelle, prévoyance, PEE, PEERCO) ;
- Une charte télétravail ;
- Des activités de bien-être ;
- Un accompagnement avec nos partenaires ;
- Un soutien à la parentalité ;
- Une restauration sur place, par le biais d’un prestataire local et engagé pour une cuisine de saison en circuit court; une boisson chaude offerte quotidiennement ;
- Des événements conviviaux ;
- Une prime de cooptation ;
- Un parking gratuit et sécurisé à disposition ;
- Des avantages proposés par le CSE ;
- Des tarifs préférentiels sur notre gamme cosmétique.
Vivacy, s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Tous différents, tous compétents !
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