Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du Maire, le (la) directeur(rice) général(e) des services est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des élus et participe à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre. Missions principales : • Assistance de l'autorité territoriale dans la conduite des projets de la collectivité, • Conseil auprès des élus en matière juridique, administrative, financière, économique et de stratégie politique, • Piloter la commune et les relations extérieures en cohérence avec le programme de la municipalité, En tant que manager, soutien à l'équipe de direction et supervision de l’ensemble des services sur le plan du Management et de l’Organisation : • Diriger les services en cohérence avec les orientations préalablement définies • Piloter l'organisation des services, évaluer son efficacité et l'optimiser si nécessaire • Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures • Assurer les relations avec la municipalité, la communauté d’agglomération Melun–Val de Seine, les élus des communes voisines, le Département de Seine et Marne, la Région Ile de France et l’Etat. Gestion : • Participer au bureau municipal, préparer et suivre le Conseil Municipal et les différentes commissions • Assurer l'évaluation des politiques publiques et veiller à la mise en place d'un contrôle de gestion efficient • Superviser l’élaboration du budget, rechercher l’optimisation des coûts et des recettes • Suivre l’ensemble des délibérations et décisions prises par l’autorité territoriale • Optimiser les Ressources Humaines et veiller à l’application du statut • Vérifier la légalité de l’ensemble des actes de la collectivité (contrats, délibérations, courriers) et réaliser une veille juridique • Développer les projets d’aménagement du territoire (suivi opérationnel des projets, suivi des procédures…) Profil recherché Savoirs attendus : - des techniques de communication et de négociation - des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques - des principes du développement local - des techniques de management - du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités - du cadre règlementaire du fonctionnement d’un port en gestion - des règlementations nationales et européennes - des règles budgétaires et comptables (M57) - du code des marchés publics - de la règlementation fiscale (subventions, délégations) - des procédures d'arbitrage budgétaire - des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques Savoir-faire attendus: - Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire - Apprécier les risques juridiques et financiers - Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité - Identifier les marges de manœuvre financières et fiscales - Porter et incarner, aux côtes des élus, les valeurs de l'organisation - Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques - Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels - Savoir élaborer une stratégie financière - Savoir donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget - Savoir mesurer les effets et impacts des politiques publiques - Savoir évaluer la qualité des services rendus aux usagers - Savoir s'organiser et gérer les priorités - Qualités rédactionnelles Conditions d'exercice : • Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget et projet de la collectivité). • Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve. • Sens du service public. • Grande disponibilité. • Gestion simultanée de différents dossiers.
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