Au sein de la Direction des Ressources Humaines et auprès de la Responsable Rémunération, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Campagne de révision salariale :
- Participer, en appui de la responsable rémunération, à la campagne de révision salariale, au calcul des bonus (préparation de la campagne et paramétrage de l'outil, réalisation de la campagne, consolidations, passage en paie)
- Réaliser le contrôle des effectifs éligibles à l'intéressement
- Suivre les mobilités intra-groupe et élaborer le fichier de refacturation.
- Etudes de rémunération et benchmark
- Réaliser des études de rémunération (pricing) dans le cadre des embauches et mobilités professionnelles
- Analyser la compétitivité des rémunérations (benchmark externe) et l'équité interne.
Projets C&B :
- Participer à différents projets liés à la mise en place et l'optimisation de nos outils (tableaux de bord
- Réaliser des études ponctuelles (égalité H/F ; simulations de scénarios dans le cadre des NAO ; etc.)
Nous vous proposons un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à pourvoir début octobre 2026 pour 12 mois.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
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