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Chef de projet transformation digitale des processus industriels h/f

Colomiers
CDI
Safran
Publiée le 8 août
Description de l'offre

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Cabin conçoit, certifie, et fabrique les intérieurs de cabines complets, les systèmes et les equipements les plus innovants du secteur pour offrir à ses clients du monde entier une image de marque distinctive et une expérience passagers sûre et confortable.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Dans le cadre de l'amélioration continue de nos opérations industrielles, nous recherchons un Chef de Projet Transformation Digitale afin de piloter des projets stratégiques de transformation des processus de production, en lien avec les standards OneSafran.

Vos missions principales :
** Conduire des projets de transformation des processus industriels vers les standards du groupe (OneSafran).
** Diagnostiquer les processus existants des sites industriels et identifier les écarts de performance.
** Proposer et déployer des processus cibles optimisés, en cohérence avec les référentiels groupe.
** Évaluer, proposer et intégrer des outils digitaux (MES, APS, ERP) pour soutenir les processus transformés.
** Mettre en place un suivi analytique en temps réel des indicateurs de performance clés (OTD, TRS, capacité, adhérence au planning, etc.).
** Former les équipes locales à l'utilisation des nouveaux outils et processus ; accompagner le changement sur le terrain.
** Assurer une veille technologique sur les outils de pilotage et de planification industrielle.

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