Responsable des ressources humaines et finances (h/f)

Offre n° 197XNRT

Responsable des ressources humaines et finances (H/F)


Contrat et conditions

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Salaire : Salaire brut mensuel de 2800.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements : Ponctuels


Responsabilités

* RH Participer à la définition de la stratégie RH et recueillir les besoins et attentes des opérationnels ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ; Participer à la préparation et à l'optimisation des budgets ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
* Élaboration et mise en œuvre des processus RH ; Préparer et mettre en œuvre les entretiens professionnels ; Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de postes en lien avec les services ; Contribuer à l'amélioration des conditions de travail ; Piloter la mise en œuvre et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
* Organiser le recueil des besoins de formation ; Élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
* Gestion administrative du personnel ; Élaborer les tableaux de bords sociaux ; Superviser la gestion de la paie ; Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations de l'employeur en matière de protection sociale et de santé ; Effectuer une veille juridique et sociale en lien avec le secteur médico-social et sanitaire
* Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels ; Conseiller et assister les responsables sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, mobilité, gestions de IRP, procédures disciplinaires) ; Assurer, animer, faciliter la communication aussi bien en interne qu'en externe


Profil et compétences


Expérience

* 3 An(s) Cette expérience est indispensable


Compétences

* Assurer une veille réglementaire et législative
* Conception de programmes de formation
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Conseiller la direction sur les questions réglementaires
* Contrôler des déclarations obligatoires
* Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
* Droit du travail
* Droit social européen
* Définir des opérations de recrutement
* Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
* Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
* Élaborer, suivre et piloter un budget
* Évaluation des compétences
* Évaluer l'efficacité des programmes de formation
* Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
* Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
* Gestion des relations sociales
* Gestion des ressources humaines internationales
* Gestion des talents
* Gérer la mobilité et les parcours professionnels
* Indicateurs des Ressources Humaines
* Logiciel de paie
* Logiciels de gestion du temps de travail
* Manager des ressources humaines
* Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
* Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
* Négocier une convention ou un accord d'entreprise
* Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
* Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
* Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
* Procéder au licenciement d'une personne
* Promouvoir les valeurs de l'entreprise
* Préparer des rapports détaillés pour la direction
* Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Inspirer, donner du sens
* Faire preuve de leadership


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Aide à domicile


Employeur

20 à 49 salariés

#J-18808-Ljbffr