La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
En tant que chargé(e) de missions relations sociales en alternance, vous rejoindrez le service Relations sociales composé de trois collaborateurs. Rattaché à la sous-directrice des Ressources Humaines, le service Relations Sociales est en charge des relations entre la Direction de l’entreprise, les instances représentatives du personnel (IRP) et les organisations syndicales. Il assure également des missions de prévention, sécurité et santé au travail.
Sur la durée de l’alternance, vous participerez activement au renouvellement des instances représentatives du personnel de l’organisme.
Sous la supervision directe de la responsable de service, vous serez impliqué(e) dans les activités suivantes :
- gestion et suivi des instances représentatives du personnel : réunions, mandats, crédits d’heures ;
- élaboration, révision et négociation des accords d’entreprise et autres textes locaux ; gestion des droits relatifs à ces textes, et pilotage des projets inhérents ;
- préparation et organisation des élections professionnelles ;
- mise en place du nouveau CSE et accompagnement des prises de mandats ;
- mise en place des dispositifs et outils propres au service, et participation à la définition et l'évolution des projets et processus RH ;
- veille réglementaire en matière de droit du travail et production d’études.
Vous participerez également à la prise en charge des tâches administratives et/ou récurrentes du service en matière de gestion du dialogue social et de prévention des risques professionnels.
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