Pigier Performance c'est la force d'un réseau de 31 écoles en France au service de la formation des jeunes et des entreprises. Nous proposons des formations de Bac à Bac +5 validées par des diplômes d'Etat et des titres certifiés pour réaliser vos ambitions personnelles et professionnelles.
Intégrer notre établissement, c'est pouvoir bénéficier d'un réseau d'entreprises à travers des offres d'emplois, des forums d'alternance et de la mise en relation directe.
C'est également être accompagné dans sa recherche d'alternance et durant toute sa scolarité par un Conseiller en Formation. Tu souhaites suivre une formation spécialisé dans le recrutement en alternance ?
Rejoins-nous à Pigier ! Nous recrutons actuellement un(e) apprenti(e) chargé(e) de recrutement pour le compte d'une entreprise partenaire.
Les missions principales, mais non exhaustives, du poste sont :
Recrutement des candidats
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les jobboards et réseaux sociaux
- Trier les CV, effectuer des préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens
- Participer à la conduite d'entretiens de recrutement (en présentiel ou à distance)
- Évaluer les compétences des candidats (tests, mise en situation, prise de références)
- Suivre les candidatures, actualiser la base de données candidats
Gestion administrative du personnel intérimaire
- Constituer les dossiers administratifs des intérimaires
- Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition
- Suivre les heures travaillées, préparer les relevés d'heures et aider à la préparation de la paie
- Gérer les demandes de congés, arrêts maladie, visites médicales
- Assurer l'accueil et le suivi des intérimaires en poste
Développement commercial
- Identifier de nouveaux prospects (entreprises) et participer à la prospection téléphonique
- Prendre des rendez-vous pour les commerciaux ou responsables d'agence
- Contribuer à la fidélisation des clients existants : relances, suivi de satisfaction, propositions de profils
- Préparer les propositions commerciales, devis, et participer à la négociation
- Mettre à jour les fichiers clients et suivre les actions commerciales dans le CRM
Relation client et coordination
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des entreprises clientes
- Participer à la définition des profils recherchés avec les clients
- Proposer rapidement des candidats adaptés aux missions
- Assurer un suivi après mise en poste (intégration, satisfaction, renouvellement ou fin de mission)
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