Au sein du CSP Paie & Administration du Personnel, rattaché(e) au Responsable SIRH, Reporting & Analyses Data RH, vous aurez pour principales missions :
analyser les besoins et produire différents états pour les sociétés clientes (bilans sociaux, enquêtes diverses, rapport égalité professionnelle, etc.) ;
réaliser des requêtes permettant le contrôle en amont de la paie ;
contribuer à l'évolution des nouveaux outils de Reporting (UNIRH.) et aux projets futurs concernant l'exploitation des données des salariés ;
assurer la polyvalence dans l'équipe en cas de nécessité ;
être force de proposition pour mettre en place des indicateurs opérationnels et des tableaux de bords de pilotage.
Poste en CDD de 4 mois, et basé à Saint-Etienne (42).
CS42/AA
Expérience si possible en paie
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel) et informatiques
Une connaissance d'outils tel que SAP, ADP, BO, Ace One, Sap BW, Workday ou Success Factor serait un plus
Rigueur, autonomie et réactivité
Discrétion et bonne gestion des informations confidentielles
Curiosité, ouverture aux évolutions/changements, force de proposition pour améliorer les processus et les données, appétence pour les nouveaux outils
Capacité d'adaptation à des environnements changeants
Esprit d'analyse, rigueur et autonomie, mais également capacités à vulgariser et synthétiser
Très bonnes aptitudes à la communication écrite et orale avec toutes les parties prenantes et sens de l'écoute.
La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.