VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'euros
Au sein de VINCI Construction, la délégation des Ouvrages fonctionnels neufs Île-de-France regroupe les marques Bateg, CBC, CBI, VERDOÏA et ADIM Paris Île-de-France (Pôle Tertiaire et Grands Projets).
Nous intervenons dans la construction de bâtiments neufs dans le cadre de marchés privés et publics (bureaux, hôtellerie, équipements publics, bâtiments industriels, établissements de santé, DATACENTER).
En 2025, une soixantaine de chantiers a été menée grâce aux innovations techniques, aux expertises et savoir-faire de nos 1200 collaborateurs.
Parmi nos opérations d'envergure : la Tour The Link, le Village des athlètes, Universeine, le Nouveau Lariboisière, le Centre Pompidou Francilien, le premier Temple hindou traditionnel sur le territoire, l'ensemble immobilier A7A8 du quartier Austerlitz, le Complexe Sportif du Plessis Robinson, la gare de Bry-Villiers-Champigny, des DATACENTER, le Campus coulommiers ou encore le collège Saint Fargeau-Ponthierry et bien d'autres encore !
Vous souhaitez prendre part à des projets à forts défis auprès d'équipes motivées et compétentes ?
Postulez, votre place est parmi nous ! #nousseronsbienensemble
Nous recherchons un alternant(e) niveau Master pour une durée de 1 à 2 ans à partir de septembre en tant que Chargé Ressources humaines pour rejoindre notre équipe de Vélizy-Villacoublay (78).
Votre quotidien en tant que stagiaire Chargé Ressources humaines ?
Notre service des Ressources Humaines est constitué d'une équipe de 20 personnes.
Volet recrutement :
Adapter les critères de recherches en fonction des profils ciblés,
Recherche des candidats pour différents métiers et sur différents canaux de recrutement : annonces, cvthèques, réseaux sociaux,
Présélection des candidats,
Reporting de l'activité : tableaux de suivi, suivi des candidats, réponses négatives,
Volet généraliste :
Gestion administratives des départs : démissions et ruptures conventionnelles,
Suivi et gestion des prêts de main d'oeuvre,
Participation à la campagne des entretiens annuels,
Organisation des CSE d'une des entités,
Préparation et animation de la Commission santé,
Préparation de la journée d'accueil des nouveaux embauchés,
Volet Politique Jeunesse :
Participation aux campagnes de recrutement des stagiaires et alternants,
Participation à des évènements de recrutement en présentiel et en ligne,
Création de communication RH en interne et en externe,
Organisation de divers évènements et projets RH (journée d'intégration des alternants, des visites de chantier, actions RSE, ).
Cette liste non-exhaustive évoluera en fonction des besoins et de vos appétences.
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