Intégrer Veolia Assainissement & Maintenance France, c'est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l'environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.
Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, Veolia Assainissement & Maintenance France offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, Veolia Assainissement & Maintenance France s'engage activement dans la transformation écologique en oeuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement.
Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé (e) de Recrutement pour une durée 1 an F/H
Rattaché au Responsable Recrutement, vous intervenez en support des activités de recrutement et contribuez activement à l'attraction et à l'intégration des talents au sein de l'entreprise.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
- Participer au recrutement de profils cadres en collaboration avec le Responsable Recrutement et les managers opérationnels : recueil des besoins lors des prises de brief, conduite des entretiens et évaluation des candidats, rédaction de comptes rendus et suivi régulier des candidats.
- Assurer le sourcing et les approches directes de candidats via les réseaux sociaux professionnels et différents job boards (recherches sur LinkedIn, Google, utilisation d'opérateurs booléens).
- Contribuer au développement de la marque employeur en participant à des forums et événements écoles, en créant des supports de communication RH et en animant des actions visant à renforcer la visibilité de l'entreprise.
- Piloter la campagne annuelle d'alternance et stage : identification des besoins, gestion du processus de recrutement et accompagnement des alternants pendant leurs durée de contrat dans l'entreprise.
- Assurer le suivi quotidien des KPI de recrutement (quantitatifs et qualitatifs) à travers la mise à jour de tableaux de bord et d'indicateurs de performance.
- Veiller à offrir une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement, de la première prise de contact jusqu'à l'intégration du collaborateur.
- Participer à différents projets transverses visant à améliorer l'expérience candidat et à soutenir les initiatives RH menées au sein de l'entreprise.
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