Description de l'entité
Le Lycée agricole d'Yvetot compte environ élèves dont 60% d'internes et 30% de demi-pensionnaires, environ personnels enseignants et non enseignants dont 30 personnels agents Région (17 sous la responsabilité directe du RET mixte).
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions
1. Organiser l'activité de l'équipe maintenance et de l’équipe entretien des locaux.
2. Assurer le suivi et l'enregistrement de la gestion RH de proximité en concertation avec le Secrétaire Général via les logiciels dédiés (Myantiriade).
3. Animer et motiver les équipes.
4. Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
5. Evaluer les équipes.
6. Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle (Secrétaire générale et Proviseure).
7. Être garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre.
8. Etablir les devis et réaliser les commandes en concertation avec le Secrétaire Général.
9. Assurer l'aide technique à la constitution de dossiers (SORA par exemple).
10. Organiser et suivre l’entretien des véhicules de service.
Missions Maintenance :
Dans son champ d'intervention, il organise la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes. Il conseille, informe l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise.
Missions Entretien des locaux :
Le RET organise l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau...) dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle.
Le cas échéant, il/elle organise les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique. Il/elle réceptionne du courrier à la poste.
Profil
Compétences requises :
11. Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
12. Etre en capacité d'animer, coordonner et contrôler une équipe.
13. Faire preuve de réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
14. Savoir organiser l'activité.
15. Maîtriser le domaine d'intervention de l’entretien des locaux et de la maintenance et des réglementations associées.
16. Respecter chacun des individus.
17. Avoir la capacité d'écoute.
18. Avoir le sens de l'équité et de l'objectivité.
19. Etre en capacité d'appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
20. Etre en capacité d'alerter sa hiérarchie et de signaler les problématiques de dysfonctionnements techniques et problématiques RH.
21. Connaître la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité.
22. Maîtriser les matériels, les techniques et les protocoles d’hygiène et de sécurité en lien avec sa spécialité.
23. Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques.
24. Participer aux réunions de concertation avec l'équipe de Direction pour des sujets en lien avec les missions confiées.
Conditions générales
Horaires :
25. 43 heures sur 36 semaines (2 jours 7h30-17h00, 2 jours 8h00-17h00 et un jour 7h00-15h30).
26. 17 jours de permanences 7h00-15h30.
Conditions de travail :
27. Disponibilité.
28. Horaires irréguliers pour les besoins du service.
29. Exposition aux risques.
30. Port des EPI obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Et côté avantages :
·Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
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