Rattaché à notre Directeur de la Région Ile de France (1300 collaborateurs), vous serez en charge des activités suivantes :
Pilotage (Business)
Pilotage de l’amélioration du Taux d’Activité (TaCe) de la région par l’intermédiaire notamment de l’optimisation de l’activité de staffing consolidée ;
Analyse et consolidation de la typologie des collaborateurs en intermission afin de trouver et d’adapter/arbitrer, si nécessaire, les solutions proposées au niveau des Business Unit qui composent la région Open Île-de-France ;
Coordination synchrone avec les référents recrutement de la région, afin :
-d’optimiser le staffing des nouveaux collaborateurs ;
-d’adapter et nuancer le plan de recrutement régional en fonction du Taux d’Activité de la région en lien avec le business de cette dernière ;
Garantie du bon fonctionnement du staffing des projets inter-régionaux en lien avec les Business Unit Île-de-France et les Business Unit des Régions pour assurer l’optimisation du Taux d’Activité National ;
Tenue, suivi et analyse des indicateurs régionaux sur les aspects staffing incluant la construction et la réalisation des Plans d’Actions Correctifs en lien avec les Business Unit ;
Connaissance approfondie des spécificités des typologies de besoins récurrents et à venir des principaux clients de la région Île de France.
Pilotage (RH)
Animation et coordination des Resource Managers des différentes Business Unit par l’intermédiaire d’une revue de Staffing Régionale (capitalisation etc.) afin de partager la vision, fixer un cap, et donner du sens ;
Préparation et consolidation d’informations permettant l’amélioration continue du Staffing.
Etudes & Formation
~ Master en Ecole de Commerce, Management, Ecole d’Ingénieur.
Expériences et background
Expérience professionnelle (hors stages et alternances) de 7 ans minimum en ESN, expérience significative en management et ayant déjà exercé des activités de Staffing.
Appétence forte pour le business et les ressources humaines.
Compétences recherchées
Leadership naturel / hauteur de vue / prise d’initiatives
Forte autonomie
Qualités managériales déjà éprouvées (gestion de collaborateurs) / Pilotage d’équipes non hiérarchiques / Esprit d’équipe.
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