Directeur de maintenance et travaux neufs h/f

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Overview

Contexte et enjeux

Après Une Année Marquée Par De Lourdes Pannes Et Une Perte De Fiabilité, Le Site Est En Pleine Transformation


Responsibilities

* Pilotage Maintenance & Fiabilisation
* Superviser la politique maintenance du site (70 collaborateurs).
* Mettre en place un plan de fiabilisation et passer du curatif au préventif.
* Définir et suivre les indicateurs de performance (OEE, coûts, disponibilité).
* Management & Leadership: Encadrer le Directeur Maintenance en place et le Responsable Travaux Neufs; fédérer et faire monter en compétences les équipes techniques expérimentées; accompagner la conduite du changement et renforcer l\autonomie managériale.
* Travaux Neufs & CAPEX: Piloter les projets d\investissement (modernisation, sécurité, environnement); définir la roadmap CAPEX, prioriser et sécuriser les budgets; travailler en coordination avec le groupe et les autres sites (Belgique, Pays-Bas).
* Amélioration Continue & Culture industrielle: Déployer TPM / Lean / méthodes d\excellence opérationnelle; structurer une organisation par atelier de production (coordinateurs dédiés); garantir la coopération entre maintenance, production, engineering et HSE.


Qualifications

* Formation: Ingénieur généraliste / mécanique / maintenance (ou équivalent).
* Expérience: 15 à 20 ans d\expérience en maintenance, engineering ou production, dans des environnements process lourds (chimie, agroalimentaire, métallurgie, pétrochimie).
* Réussites démontrées en pilotage de CAPEX lourds, gestion d\équipes étendues et projets de transformation.
* Expérience confirmée en CODIR, avec la capacité à porter une vision et à influencer des décisions stratégiques.
* Compétences clés: Maîtrise de la maintenance industrielle et de la fiabilisation des équipements; expertise en travaux neufs et investissements CAPEX; conduite du changement et amélioration continue; leadership pour manager des équipes pluridisciplinaires (maintenance, production, engineering, HSE); aisance relationnelle avec le terrain et la direction du Groupe.


Soft skills

* Leadership naturel et capacité à inspirer la confiance.
* Orientation résultats et culture de l\amélioration continue.
* Capacité à gérer les situations de crise avec sang-froid et réactivité.
* Sens de la pédagogie et goût pour la transmission des savoir-faire.


Indicateurs de réussite

* Disponibilité accrue et fiabilisation mesurable des installations.
* Réduction des coûts de sous-traitance par internalisation des compétences.
* Mise en place d\une organisation intégrée et performante maintenance/production.
* Réussite des projets d\investissement CAPEX (respect budget, délais, qualité).
* Montée en compétences, stabilité et engagement des équipes.


Seniority level

* Executive


Employment type

* Full-time


Job function

* Manufacturing and Engineering
* Renewable Energy Equipment Manufacturing

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