Chargé de communication (h / f)

Entreprise :

Située au sud du Pays de Retz, voisine de la Vendée, Sud Retz Atlantique Communauté reste connectée à l’agglomération nantaise tout en étant proche de l’Océan.

Notre territoire réunit 8 communes qui offrent un cadre de vie agréable aux 25 000 habitants grâce aux associations, structures culturelles et de loisirs…

Au-delà de son charme rural, Sud Retz Atlantique Communauté est aussi un pôle économique actif avec un réseau varié de commerçants, d'artisans, de TPE-PME et d'entreprises industrielles leaders comme Cetih, MFC, Novoferm, Fromagerie Beillevaire, contribuant à une identité forte et prospère.

Rejoindre Sud Retz Atlantique Communauté, c'est intégrer une communauté de communes dynamique offrant un service public de qualité et des compétences locales dédiées à la satisfaction des besoins de notre population (environnement, culture, sport, transition énergétique, développement économique…). Découvrez un environnement où le service public est un socle fondamental pour un quotidien épanouissant.


Description du poste :

Au cœur du développement et de la valorisation du territoire, la mission tourisme de la communauté de communes allie stratégie et proximité. Elle contribue à définir et mettre en œuvre la politique touristique locale, en pilotant des projets structurants (sentiers de randonnée, programmes départementaux et régionaux) et en assurant le suivi budgétaire et fiscal de la taxe de séjour. Elle anime la commission tourisme, fédère les acteurs du territoire et représente la collectivité au sein des réseaux professionnels. Force de propositions, elle impulse des actions de communication innovantes pour mettre en lumière les richesses locales, tout en restant au contact direct des visiteurs grâce à l’accueil et l’information. Un poste riche et varié, au service de l’attractivité et du rayonnement du territoire.


Missions principales


1. Mise en œuvre de la politique touristique

* Participation aux orientations stratégiques et budgétaires de l’Office de Tourisme,
* Suivi du budget et de la taxe de séjour (collecte, relances, régie),
* Appui à la prise de compétence « sentiers de randonnées ».


2. Animation de la commission tourisme

* Organisation des réunions avec le vice-président,
* Préparation des documents, co-animation et comptes rendus.


3. Relations partenariales et réseaux

* Participation aux COPIL / COTECH (Loire-Atlantique Développement, Région…),
* Représentation de la collectivité auprès des instances locales,
* Accompagnement des acteurs et projets (ex. Pass touristique).


4. Communication et valorisation du territoire

* Gestion du site web et des réseaux sociaux,
* Création de supports (cartes, agenda, photothèque…),
* Propositions d’actions de promotion touristique.


5. Accueil du public (ponctuel)

* Remplacement de la conseillère en séjour hors période estivale.

CDD prévu jusqu'à la fin de l'été, reconduction envisagée.


Description du profil :


Formation et expérience :

Bac +2 / 3 dans le domaine du tourisme, de la communication, du développement territorial ou de l’administration publique. Expérience souhaitée dans la gestion de projets touristiques et la coordination partenariale.


Compétences techniques :

* Connaissance des enjeux du développement touristique local et des politiques publiques,
* Maîtrise des outils budgétaires et des procédures administratives (taxe de séjour, régies de recettes),
* Aisance dans l’animation de réunions et la conduite de partenariats,
* Bonne pratique des outils numériques
* Capacités rédactionnelles (notes, comptes rendus, supports de communication).


Savoir-être :

* Esprit d’initiative, force de proposition,
* Sens de l’organisation et rigueur,
* Qualités relationnelles et goût du travail en équipe,
* Capacité à représenter la collectivité auprès de partenaires variés,
* Polyvalence et adaptabilité (passage de tâches stratégiques à l’accueil du public).

Pour information : cadre d’emploi : rédacteurs territoriaux – Catégorie B (ouvert également aux adjoints territoriaux du patrimoine selon expérience).

Nous croyons que la diversité est une force qui enrichit nos équipes. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque individu peut s'épanouir et contribuer pleinement au service public.

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