Description du poste
Missions - activités :
1. Contribuer de manière proactive à la mise en œuvre de la stratégie de transition écologique de la CPAM, en développant des approches innovantes et adaptées aux enjeux actuels.
2. Analyser, structurer et exploiter les données énergétiques afin d'identifier des leviers d'amélioration et de renforcer la performance environnementale de l'organisme.
3. Concevoir et déployer des outils de pilotage et des indicateurs pertinents pour accompagner et évaluer les actions engagées.
4. Assurer une veille réglementaire et technique continue, et produire des analyses permettant d'éclairer la prise de décision.
5. Mobiliser et fédérer les équipes en animant une dynamique collective autour des enjeux de transition écologique.
6. Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation structurées et impactantes, visant à favoriser l'appropriation durable des éco-gestes par l'ensemble des agents.
Profil recherché
Vos compétences
Qualités et compétences attendues :
7. Vous êtes dynamique, motivé(e), investi(e) pour la transition écologique.
8. Vous souhaitez donner du sens à votre projet professionnel, et vous aspirez à contribuer au changement vers une société bas-carbone et résiliente.
9. Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
10. Connaissance des enjeux de la transition écologique
11. Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec différents services au sein de l'organisme
12. Excellentes qualités relationnelles
Votre formation
Formation
Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Développement durable ou environnement / Master Management de la Transition Écologique et Économique
Informations complémentaires
Conditions
Poste basé à la CPAM de l'Isère - 2 Rue des Alliés à Grenoble.
13. Un contrat d'apprentissage, à temps plein (36h/semaine)
14. Une carte déjeuner dématérialisée
15. Une mutuelle d'entreprise
16. Une prime d'intéressement
17. Un CSE
18. Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable
19. Des horaires variables
20. Jusqu'à 3 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires
21. Parking et local à vélo à disposition
22. Un site accessible en transport en commun (bus/tramway)
Des entretiens seront planifiés rapidement.
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.
Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale. La CPAM s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de l'intégration des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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