Au sein de l’ ESAT Le Tremplin de l'Atlantique - Saint Nazaire, le moniteur principal exerce ses missions sous la responsabilité de la responsable de site. Les moniteurs ne sont pas sous la responsabilité du moniteur principal, ils restent sous l’autorité hiérarchique de la responsable de site. Dans le respect de l’établissement, il organise et coordonne les activités de production en partenariat avec la responsable de site. Il vise par ses pratiques professionnelles à promouvoir les travailleurs handicapés. Il favorise le développement de leurs potentialités et le maintien des leurs acquis. Le moniteur principal réalisera ses objectifs de production en ayant en permanence le souci de veiller au "bien-être" et à la "bientraitance" des travailleurs handicapés. Production Le moniteur principal est responsable de la mise en œuvre des activités des ateliers : • Coordonner les activités de production en lien avec l’adjoint de production. • Veiller au contrôle systématique des moniteurs sur la production en cours. • Veiller à l’adéquation entre : - Compétences des travailleurs - Compétences requises pour les activités en cours - Charge sur les activités • Informer la responsable de site sur la productivité et sur les éventuels problèmes. • Apporter une aide aux moniteurs dans la gestion de leur équipe et de leur activité. • Faciliter la circulation des informations indispensables à l’activité des ateliers. • Vérifier la mise en place de fiche de production pour les activités. • Créer les commandes de clients, bon de livraison dans SAGE. • Créer les devis, puis création dans SAGE. • Gérer les stocks consommable pour l’atelier (scotch, papier, papiers toilette, savons, film palette, consommable NI,) selon la procédure en vigueur. Accompagnement professionnel et éducatif Le moniteur principal effectue le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui propose des axes d'évolution. Il met ses compétences techniques de base au service de l'évolution professionnelle de la personne. Il organise des modules de formation simple dans l’objectif de maintenir ou de développer des gestes professionnels des travailleurs. En collaboration avec l’équipe éducative : • Le moniteur principal co-construit avec les personnes et les professionnels, les projets personnalisés (élaboration, suivi, évaluation). Il vise au développement des compétences des travailleurs. • Il participe à la mise en place et à l’encadrement d’activités socio-éducatives en fonction des orientations définies par la direction de l’établissement. • Il participe à l’évaluation professionnelle des personnes accueillies en stage (UEROS, ESSM sous conventions diverses). • Il prend en charge les travailleurs stagiaires en lien avec la chargée des compétences. • Il accompagne les travailleurs vers le dispositif différent et compétent. Prévention et sécurité Il veille au respect des normes d’hygiène et de sécurité liées aux activités de production. Il détecte les nouveaux besoins en termes de sécurité/prévention aux postes de travail (formation, aménagements spécifiques…) et porte un regard particulier sur les conséquences du vieillissement des travailleurs. Activités annexes Il participe : • à l’amélioration des pratiques professionnelles, • au développement de l’établissement en participant aux temps de concertation et aux évènements exceptionnels définis par la Direction, • aux diverses rencontres professionnelles en lien avec son activité. Profil recherché: Formation technique de niveau IV et avec expérience significative de la production, idéalement complété par une formation en animation ou encadrement d'atelier. Expérience en atelier de 5 ans minimum (idéalement dans un contexte d’encadrement de publics en difficulté ou en réinsertion). Connaissance du cadre institutionnel et juridique du secteur médico-social (lois 2002-2, 2005-102, décret 2009-322) et des spécificités du handicap. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commerciale (SAGE100 ou équivalent). Autonome, adaptable et à l’aise en équipe pluridisciplinaire. Capacité d’encadrement, de transmission des savoirs, d’évaluation et d’alerte. Sens de l’écoute et de l’observation, patience, rigueur et bonne résistance à la pression. Autre informations CDD temps plein d'un mois à partir du 01/06/26. Renouvelable. Temps de travail : 37,5h par semaine, du lundi au vendredi. Jours de repos garantis en des congés payés. Restauration sur place. Rémunération selon convention collective 66 avec reprise d'ancienneté. Pourquoi choisir de travailler chez VYV 3 Pays de la Loire ? Mutuelle attractive avec reste à charge de 24€. Prise en charge d’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%. Forfait "mobilités durables" pour soutenir vos déplacements. Remises sur des achats de soin dans nos activités optique et audio. CSE proposant des avantages : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations. Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location.
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