NRJ Group, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d'éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d'affaires de 396 million d'euros.
Avec nos radios NRJ, CHÉRIE FM, NOSTALGIE et RIRE & CHANSONS et notre chaîne nationale gratuite NRJ Hits, nous occupons une place importante sur le marché privé de l'audiovisuel.
Grâce à TowerCast, nous sommes le 2ème opérateur du marché français de la diffusion.
En nous appuyant sur la force de nos marques, notre expertise marketing et notre puissance commerciale, nous avons développé un : écosystème digital en pleine expansion sites web, applications mobiles, multi-channel network et plus de 220 radios digitales.Nous sommes fiers d'être le 1er groupe privé de radios digitales en France, permettant à nos régies publicitaires d'exploiter la data, pour proposer une offre élargie à nos clients avec un ciblage publicitaire affiné.
Un groupe qui résonne à l'international
Présent dans 14 autres pays, le groupe se développe via des implantations directes ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque audio international et NOSTALGIE/NOSTALGIA.
NRJ GROUP, LES GRANDES EMOTIONS NOUS RASSEMBLENT !
Le Groupe NRJ a à coeur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination en veillant à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Contrat : CDI
Statut : Cadre
Dans le cadre du renforcement de ses dispositifs SIRH, la Direction des Ressources Humaines du Groupe NRJ recrute un(e) Chargé(e) de projet SIRH en CDI.
Rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et Avantages Sociaux et en véritable référent(e) SIRH transverse, vous jouez un rôle central dans le pilotage des projets SIRH, l'administration des applicatifs et l'accompagnement des équipes RH.
Vos missions :
- Piloter les projets SIRH de bout en bout (cadrage, planification, coordination, recettes, déploiement).
- Être force de proposition dans l'évolution des outils et des processus RH, en lien étroit avec les enjeux de rémunération, d'avantages sociaux, de paie et gestion des temps (GTA).
- Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des livrables.
- Coordonner les parties prenantes internes (RH, paie, rémunérations & avantages sociaux, IT, finance) et les prestataires externes.
- Administrer et maintenir les outils SIRH existants, en particulier le système de paie ADP DECIDIUM.
- Assurer le bon fonctionnement, la fiabilité et la sécurisation des données RH, GTA et de paie.
- Paramétrer et tester les évolutions fonctionnelles.
- Gérer les incidents, demandes d'assistance et évolutions correctives ou évolutives.
- Accompagner les équipes RH dans l'utilisation des outils SIRH.
- Apporter une expertise fonctionnelle sur les processus GTA, paie, rémunération et avantages sociaux.
- Contribuer à la conduite du changement, à la documentation et à la formation des utilisateurs.
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