Un(e) directeur / rice de multi-accueil petite enfance - orangerie

Présentation

Le CCAS recrute un / une directeur / rice pour la structure multi-accueil de lOrangerie.

Rejoignez une équipe engagée au service des familles et des tout-petits !

Le CCAS de Niort, acteur clé de la politique sociale définie par la municipalité, oeuvre au service des habitants.

Au sein du CCAS, le service Petite Enfance gère les établissements daccueil des jeunes enfants pour accompagner les familles dans la conciliation entre vie familiale, professionnelle et sociale.

Le multi-accueil Orangerie, pour lequel nous recherchons un / une directeur / rice, est situé dans le secteur Tour Chabot / Gavacherie à Niort. Il est agréé pour accueillir 45 enfants dans un cadre chaleureux et sécurisé.


Missions

* Accueillir lenfant et sa famille, organiser son accueil en fonction des besoins des parents.
* Être garant(e) des taux doccupation et du bon fonctionnement de létablissement.
* Assurer la direction, la coordination et lencadrement de léquipe.
* Conduire et mettre en oeuvre le projet détablissement en cohérence avec les orientations municipales.
* Proposer les ajustements nécessaires au budget de létablissement.
* Contribuer au développement des partenariats avec la PMI, la CAF, ainsi que les acteurs éducatifs, sociaux et médicaux du territoire.

Sous lautorité de la cheffe du service Petite Enfance, votre périmètre daction sera axé sur :


ACCUEIL DE LENFANT ET DE SA FAMILLE

* Assure le bien-être des enfants dans les meilleures conditions de leur développement; écoute, accompagne, informe et dialogue avec les parents.
* Participe à la continuité paramédicale des EAJE gérés par le CCAS, contrôle les vaccinations des enfants ainsi que les ordonnances.
* Favorise laccueil des enfants en situation de handicap.
* Développe le travail partenarial avec les acteurs du territoire : institutionnels, médico-sociaux, vie de quartier.
* Suit les enfants au niveau de leur hygiène, leur rythme ainsi que leur alimentation, en appliquant le plan alimentaire émanant du GEMRCN.
* Participe à la continuité sanitaire des établissements.


DIRECTION

* Contribue au déploiement du Projet de Service et de Direction du CCAS.
* Participe et fait participer les agents, aux réunions et aux projets transverses initiés par la Collectivité.
* Pilote la gestion du personnel (planning), organise et supervise le travail des agents, veille au respect des règles de sécurité et dhygiène (notamment la procédure HACCP et PMS).
* Anime les réunions au sein de la crèche.
* Réalise les bilans annuels de la structure et conduit les entretiens professionnels des agents.
* Conduit et fait vivre le projet détablissement, au service des jeunes enfants accueillis et de leurs parents.
* Participe à laccueil des stagiaires.


GESTION

* Suit les présences via le progiciel Concerto Opus (grille PSU) et veille aux taux doccupation ainsi quaux taux dencadrement.
* Participe à la préparation et à lexécution budgétaire de son établissement.
* Suit les aspects comptables et contrôle létat des locaux et du matériel.


EVOLUTION DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

* Être force de proposition sur lévolution du projet de fonctionnement (réflexions en cours).


ENVIRONNEMENT DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

* Poste à temps complet : 38 heures hebdomadaires (18 jours RTT).
* Effectif de léquipe : 21 agents.
* Nombre dagents encadrés : 20.
* Budget à gérer : fonctionnement et investissement à léchelle de la structure.
* Horaires variables selon les jours, avec planning adaptable en fonction des impératifs de service.
* Horaires douverture de létablissement : 7h30-18h30 (continuité sanitaire : 7h30-19h30).

Profil :

Pour réussir dans ce poste, vous répondrez aux critères suivants :


Qualification et expérience

* Diplôme dÉtat dinfirmière puéricultrice ou dinfirmière obligatoire.
* Attestation de Formation aux Gestes et Soins dUrgence -Niveau 2 très fortement apprécié
* Expérience significative dans des fonctions similaires, idéalement dans un établissement daccueil du jeune enfant (EAJE).


Compétences techniques

* Connaissances approfondies des besoins des enfants de 0 à 6 ans, incluant leur développement, leur hygiène et leur alimentation.
* Maîtrise des règles sanitaires (HACCP, GEMRCN) et des obligations réglementaires en EAJE.
* Gestion administrative et financière, incluant le suivi des présences, la gestion des taux doccupation, et la préparation budgétaire.
* Compétences en management déquipe : gestion des plannings, animation de réunions, conduite dentretiens professionnels.


Compétences relationnelles

* Qualités humaines : écoute, empathie et capacité à accompagner les familles.
* Capacités managériales : aptitude à fédérer et à motiver une équipe autour dun projet commun.
* Excellentes compétences en communication, à lécrit comme à loral.


Aptitudes personnelles

* Autonomie et rigueur dans lorganisation du travail.
* Esprit danalyse et de synthèse pour piloter le projet détablissement et adapter les actions aux orientations municipales.
* Sens du service public et engagement pour le bien-être des jeunes enfants et de leurs familles.


Conditions statutaires

* Poste ouvert au cadre demploi des puériculteurs / rices territoriaux(riales) ou des Infirmiers territoriaux en soins généraux
* Peuvent postuler : Les agents relevant des cadres demplois des puériculteurs territoriaux ou des Infirmiers territoriaux en soins généraux. Les agents inscrits sur liste daptitude après concours. Les agents des autres filières de même catégorie et / ou niveau statutaire sous réserve dexpérience et de diplôme. Les personnes non fonctionnaires, contractuels non titulaires (CDD de 3 ans maximum renouvelable selon larticle L.-8 2° alinéa du CGFP), sous réserve de diplômes et conditions établies par le code de la santé publique et nécessaires à laccès des cadres demplois pré-cités.


Rémunération et avantages

* Rémunération calculée selon la situation : Basée sur les grilles indiciaires des puériculteurs / rices territoriaux / riales et les grilles des régimes indemnitaires de la collectivité : de 2 € brut / mois en début de carrière à 4 € brut / mois en toute fin de carrière. Basée sur les grilles indiciaires des infirmiers territoriaux / riales en soins généraux et les grilles des régimes indemnitaires de la collectivité : de 2 € brut / mois en début de carrière à 4 € brut / mois en toute fin de carrière. Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) de 19 points pour les titulaires occupant un poste de direction de structure petite enfance.
* Avantages complémentaires : Prime de vacances annuelle de ,90 € brut (proratisation en fonction du temps de présence). Participation de lemployeur à des contrats de complémentaire santé et prévoyance. Accès aux prestations sociales et culturelles du comité daction sociale de la collectivité.
* Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou, à défaut, par voie contractuelle.
* Pour les contractuels (contrat de 3 ans maximum, renouvelable conformément au CGFP), les conditions de rémunérations seront calculées, dans les conditions décrites ci-dessus et au regard de lexpérience sur poste et / ou missions similaires.


J-18808-Ljbffr