Placé(e) sous la responsable de la crèche de Sully sur Loire (50 places), poste à temps complet (35 heures ou 39 heures avec RTT). Le poste est à pourvoir dès que possible
Missions principales :
- Accueillir et accompagner les enfants et les familles au quotidien dans les unités de vie
- Garantir la sécurité physique et morale des enfants
- Garantir le respect des besoins fondamentaux de l'enfant
- Accompagner et encadrer l'équipe au quotidien par des temps de présence dans les unités de vie
- Travailler en binôme avec la directrice
- Veiller à l'application du règlement intérieur de l'établissement et des directives communautaires
- Préparer et animer des réunions d'équipe et de parents
- Elaborer et suivre le planning, les commandes
- Assurer la gestion administrative
Prévention :
- Assurer un rôle de prévention auprès de l'équipe, des familles et des enfants
- Être référente en termes de santé sur la structure
Dans le cadre de l'ouverture de la nouvelle structure fin 2024 (59 places), travailler avec l'équipe sur :
- Le projet pédagogique
- L'aménagement de l'espace
- L'appropriation des locaux et du fonctionnement de la structure
- Prendre le relais de direction et être l'interlocuteur de référence en l'absence de la directrice
Connaissances :
- Connaître et respecter le rythme et les besoins spécifiques des enfants de 0 à 6 ans.
- Connaître et respecter les objectifs éducatifs du service petite enfance/enfance et du projet d'établissement.
- Connaître et respecter les réglementations (PMI.)
- Connaitre les différents métiers de la Petite Enfance et leurs spécificités professionnelles (auxiliaires, CAP Accompagnant éducatif petite enfance.)
Qualités / Aptitudes :
- Responsable, autonome et respectueux.se des règles et des réglementations
- Aisance relationnelle
- Motivation, créativité et inventivité
- Ponctualité
- Discrétion
Experience: 12 Mois
Compétences: Réaliser des soins infirmiers
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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