Artus Recrutement recrute pour son client, une entreprise française spécialisée dans les domaines du génie climatique, électrique et énergétique, un Gestionnaire paie (H/F) confirmé
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous intervenez en véritable référent(e) paie, sans management d'équipe.
Votre mission centrale repose sur la supervision, le contrôle et l'appui technique auprès des équipes terrain, avec une forte dimension de conseil et d'amélioration continue.
Vos missions principales :
Supervision et contrôle de la paie
- Surcontrôle des paies établies par les Assistant(e)s de Gestion en territoire (pas de réalisation mensuelle des bulletins)
- Gestion des opérations transverses : avances, acomptes, déblocage de participation, suivi tickets restaurant
- Suivi mutuelle (adhésions, radiations, dispenses) selon accords d'entreprise
- Élaboration de soldes de tout compte complexes
Charges sociales & déclarations
- Supervision du traitement des charges sociales
- Maîtrise impérative de la DSN : contrôle, cohérence et supervision des anomalies
- Réalisation des déclaratifs annuels : DOETH, Taxe d'apprentissage, Effort construction, Médecine du travail, etc.
- Calcul de l'intéressement, de la participation et des éventuelles PPV
- Participation au calcul, contrôle et transmission des données liées aux Caisses de Congés Payés
Maladie & prévoyance
- Surcontrôle, coordination et accompagnement des dossiers maladie et prévoyance
- Analyse, reporting & indicateurs
Élaboration de tableaux de bord paie à destination de la Direction, du CSE et des instances internes
- Production d'analyses, d'indicateurs et participation à l'élaboration des bilans sociaux
- Définition des besoins pour concevoir des requêtes et assurer le reporting des données
- Support, formation & coordination RH
Accompagnement pédagogique des assistant(e)s de gestion dans la préparation de leurs paies (profils non-gestionnaires paie)
- Travail collaboratif avec l'équipe RH du Groupe et participation à la mise en place et au suivi des accords d'entreprise
- Formation, auto-formation et réponse aux interrogations des opérationnels dans les meilleurs délais
- Veille sociale et réglementaire ; mise à jour des informations et procédures internes
- Systèmes & amélioration continue
Détection et suivi des anomalies paie ; interface avec le service informatique pour remonter les incidents et sécuriser le paramétrage
- Contribution aux projets d'amélioration des outils paie / RH, optimisation des processus et participation à des groupes de travail internes
- Maîtrise de l'application Gestion des Temps : saisie, validations et transferts des éléments de paie
Votre profil :
Parfaite maîtrise des outils bureautiques et forte appétence pour les systèmes d'information
Rigueur, autonomie, sens aigu du contrôle et capacité d'analyse avancée
Curiosité professionnelle et proactivité sur les évolutions légales et les accords internes
Excellentes qualités pédagogiques, communication claire et sens du travail en équipe
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