Talent acquisition partner h/f

Nous recherchons un Talent Acquisition Partner pour renforcer notre équipe Talent attraction & Workforce Strategy France ! Cette équipe fait partie de notre DRH et recrute tous nos futurs talents en CDI, en interne et en externe, en accord avec nos enjeux de développement de compétences.


Vos missions ?
- Vous êtes responsable du processus de recrutement dans son intégralité, pour un portefeuille de recrutements varié, pour des postes ouverts en interne et/ou externe
- En amont, vous avez un rôle de conseil et élaborez la stratégie permettant de répondre au besoin business, notamment en fournissant des données de marché
- Vous prenez en charge et animez l’intégralité du processus de recrutement (sourcing, entretiens, présentation de short
list, participation à la sélection finale).
- Vous êtes l’interface avec les managers, les candidats et la fonction RH tout au long du processus de recrutement
- Vous travaillez sur une large palette de métiers associés aux caractéristiques des entités que vous suivez
- Vous garantissez une expérience candidat positive et portez la marque employeur auprès de nos écosystèmes
- Vous utilisez des approches proactives et créatives pour créer et animer un pipeline de candidats actifs en utilisant
différents canaux de sourcing (réseau, sites d’emploi, réseaux sociaux, relations écoles, comités emploi internes …)
- Vous contribuez à l’amélioration continue de nos processus de recrutement, dans une approche collaborative au sein
de l’équipe Talent Attraction & Workforce Strategy

- Vous portez notre marque employeur et participez à des évènements internes et externes sur le sujet

Les expériences et compétences recherchées ?


- Master Ressources Humaines ou Psychologie du travail,
- avec minimum 5 années d’expérience dans le recrutement sur des profils supply chain, ce qui vous a permis d’acquérir une bonne connaissance des métiers industriels, du marché et des canaux de sourcing
- Connaissance pratique d’une ou plusieurs plateformes de recrutement et gestion des candidatures
- Maîtrise des techniques de sourcing : sites d’emploi, médias sociaux, CVthèques

- Forte aisance avec les outils digitaux (ATS recrutement, IA...)

- Sens du client et capacité d’adaptation
- Excellentes compétences interpersonnelles, influence, assertivité, collaboration
- Excellente communication écrite & orale
- Anglais et Français courants (écrit et oral)
Ce poste peut être basé à Rueil Malmaison ou Grenoble.

Ce que nous vous offrons :

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

* Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
* Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.
* Le développement professionnel par la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
* Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
* Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises, les avantages proche aidant etc...

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

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