🔎 Onepoint en quelques mots
3 300 collaborateurs, 500 millions d’euros de chiffre d’affaires, 17 localisations en France et à l’international et un modèle hiérarchique unique avec seulement 3 niveaux.
Créé il y a 20 ans, onepoint est un cabinet de conseil et tech qui accompagne les entreprises privées et les acteurs publics dans leurs grands projets de transformation digitale. Pour en savoir plus => https://youtu.be/9hjgc1-NAmA
🎯 Votre équipe et responsabilités sur ce poste
Chez onepoint, au sein d’un collectif de plus de 150 personnes, vous êtes amené à intervenir sur des missions de conseil en management et en organisation au service de la performance des DSI et à développer l’offre conseil associée.
Plus spécifiquement, vous intervenez au moment de la déclinaison de la stratégie SI, sur des missions de structuration et d’accompagnement de la mise en œuvre de la transformation sur 4 axes : organisation, processus, outillage et conduite du changement.
- Accompagner les entreprises et DSI dans l’implémentation d’un outillage ServiceNow adapté aux besoins, du cadrage jusqu’à l’administration fonctionnelle ;
- Retranscrire les besoins et exigences métiers dans une spécification du paramétrage et des fonctionnalités des solutions cibles ;
- Accompagner la conduite du changement : analyse d’impact, réalisation des supports de formation, formations des utilisateurs clés, supports aux utilisateurs lors du déploiement… ;
- Assurer le pilotage opérationnel de la solution, incluant les évolutions de la solution ;
- Mettre en place et animer une démarche de qualité de service, des processus à l’outil.
🚀 Ce que nous allons faire ensemble
👉 Au bout de 3 mois :
- Tisser des liens avec vos collègues au travers notamment de nombreux événements informels et chantiers internes (business, staffing, recrutement, organisation d’animations et évènements, acculturation & formation.)
- En fonction de votre séniorité :
o Manager des collaborateurs ou des équipes dans le cadre des missions
o Contribuer à la gestion des propositions commerciales
· Nouer de la transversalité avec les autres communautés de onepoint
👉 Au bout d'un an :
- Monter en responsabilité sur l’animation et le pilotage des chantiers internes
- En fonction de votre séniorité :
o Encadrer un ou plusieurs collaborateurs sur leur évolution interne
o Développer de nouvelles offres en lien ou non avec votre expertise
o Identifier des opportunités commerciales et développer les comptes clients
📝 Pourquoi ce poste est fait pour vous
Votre expérience :
- Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce ;
- Vous justifiez d’au moins 2 années d’expérience dans la mise en œuvre ou le pilotage opérationnel de ServiceNow ;
- Vous pratiquez l’anglais professionnel ;
- Vous faites preuve d’esprit d’analyse et d’une forte capacité d’adaptation ;
- · Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint.
Connaissances méthodologiques & techniques :
- Vous avez une bonne connaissance de la solution ServiceNow, de ses différents modules et êtes intéressé(e) par le domaine de l’ITSM et de ses innovations ;
- Une bonne connaissance du cadre méthodologique ITIL ;
- Une maitrise de l’approche Produit et des cadres méthodologiques Agiles est un plus.
☀️ Votre futur cadre de travail chez onepoint
- Une organisation horizontale avec seulement 3 niveaux (Associate, Leader, Partner) qui permet de révéler les talents, développer les synergies et favoriser la transversalité ;
- Des locaux spacieux et propices aux échanges au pied de la tour Eiffel ;
- Notre école de formation dédiée aux collaborateurs : plus d’une centaine de formations dont certaines diplômantes ;
- Des temps forts (rendez-vous récurrents, Live mensuel avec le fondateur David Layani, et autres événements informels) qui réunissent nos collaborateurs et rythment la vie des communautés ;
- Notre engagement en faveur de l’environnement et de la transition écologique : partenaire de Time for The Planet ;
- Un forfait de 10 jours de télétravail mensuel.
⚙️ Notre process de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en moyenne en 3 à 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues :
- Premier échange avec Celia MESLI : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ;
- Premier entretien : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ;
- Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) ;
- Troisième entretien : validation de ton intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure).
onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances !
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