Vos missions en quelques mots La Communauté de Communes du Pays des Abers et les 13 communs membres œuvrent pour répondre aux enjeux du territoire : sociaux, environnementaux, économiques…et pour adapter leurs actions à la demande et aux besoins de la population et des usagers. Dans un contexte de développement de ses compétences et des effectifs, le Pays des Abers recherche pour son service commun RH, un gestionnaire RH (F/H). Le service, créé en 2017 entre la communauté de communes et deux communes membres, assure la gestion de 250 agent.e.s permanents environ répartis en 6 filières et relevant du statut de la fonction publique et de deux conventions collectives (Déchets et Eau/Assainissement). Au sein du pôle Ressources et Moyens et plus précisément du service ressources humaines composé de 5 personnes, vous participez à la gestion administrative du personnel vous informez, conseillez et accompagnez les agents et les encadrants pour l’une des 2 communes membres ainsi que pour l’une des 2 conventions collectives présentes dans l’établissement. Vous êtes garant.e de la fiabilité des opérations de paie et de carrière. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260429001440-gestionnaire-ressources-humaines-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et notamment de la GRH - Connaissance du droit du travail et idéalement les conventions collectives des déchets et l’Eau et l’assainissement - Connaissance des procédures administratives, de la réglementation relative aux instances représentatives, des procédures et règles budgétaires - Capacités de rédaction, élaboration et mise à jour de tableaux de bord, appétence pour les chiffres - Maîtrise de l’outil Informatique et de logiciel RH: Word, Excel, Outlook, powerpoint, CIRIL RH - Savoir planifier son travail et gérer les priorités - Veille réglementaire et analyse juridique de premier niveau - La connaissance de CIRIL RH et Adelyce est un plus. QUALITES PERSONNELLES / COMPETENCES COMPORTEMENTALES - Soucieux/se de la qualité du service rendu - Capacité d'écoute et de communication, bienveillance, confidentialité et discrétion - Bon relationnel et travail en équipe - Esprit d’initiative, force de proposition - Rigueur, méthode, organisation, respect des délais - Autonomie, réactivité, anticipation - Rendre compte à la hiérarchie CARACTERISTIQUES ET CONDITIONS PARTICULIERES - Titulaire d’un permis de conduire B - Déplacements sur le territoire (véhicule de service mis à disposition) - Contrainte du poste : disponibilité pendant les périodes de forte activité (paie essentiellement)
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