Overview
Avril recrute un (une) CDD - Corporate Cash Collection & Credit Manager.
Lieu : 11 RUE DE MONCEAU, CS 60003, PARIS 75008, France
CDD
Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Sa raison d’être est de Servir la Terre, guidant son action vers l’ambition de devenir, d’ici 2030, le leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale. Avril est présent dans l’alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, avec près de 8 400 collaborateurs dans 18 pays. En 2024, Avril a réalisé un chiffre d’affaires de 7,7 Md €.
Travailler chez Avril, c’est faire le choix d’une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individuel. Pour en savoir plus : avril.com | X @Avril | LinkedIn Avril | Welcome To The Jungle Avril
Au sein de la Trésorerie Groupe, rattaché(e) au Directeur en charge de la Transformation de la Trésorerie, dans le cadre d’un remplacement et d’un projet de transformation du pilotage du risque crédit client à l’échelle du Groupe et de ses filiales, nous recherchons un collaborateur(trice) anglophone en renfort afin de prendre le lead sur la conduite du projet pour une durée de 6 mois.
Responsibilities
* Harmonisation des pratiques et procédures Crédit en France et à l’étranger (gouvernance, standards, reporting, irritants)
* Création d’un reporting d’indicateurs de suivi du BFR et des actions d’amélioration pour le management
* Déploiement et appropriation de l’outil Hoopiz
MISSIONS PRINCIPALES
Harmonisation des pratiques Crédit
* Onboarding client / KYC
* Décisions de limites (qui, quoi, seuils, délégations)
* Conditions de paiement et de gestion de risque, garanties (garanties, L/C, CreDoc, cautions…)
* Gestion des dépassements, blocage/déblocage commandes
* Suivi actions de relance et de premier recouvrement
* Suivi du risque, remontées au siège
Construire un référentiel “Groupe” :
* RACI cible (qui décide / exécute / contrôle)
* Implémentation des niveaux de délégation (seuils de limites, exceptions)
* Templates : fiche client, check-list, décision de limite, CR comité
* Proposer une trajectoire : quick wins + chantiers structurants + priorisation par risque/volume
Déploiement & appropriation de l’outil Hoopiz
* Couverture du périmètre clients, qualité des données, fréquence de mise à jour
* Usage des workflows (demandes de limites, validations, alertes)
* Intégrations ERP / interfaces, doublons, référentiels
* Identifier les freins (data, process, formation, paramétrage, conduite du changement)
Animer le plan d’actions Hoopiz :
* Backlog d’évolutions / paramétrages
* Guide d’usage, best practices, sessions de formation
* Kit de déploiement : prérequis, check-lists, calendrier, responsabilités
* Gestion des risques non couvert par l’assurance crédit dans l’outil
* Mettre en place une mesure d’adoption (ex : % clients couverts, % décisions tracées, % alertes traitées)
Gouvernance, animation communauté, reporting
* Participation à la mise en place d’une communauté Credit Managers
* Rituels (monthly call), ordre du jour type, comptes rendus, partage de cas
* “Playbook” de bonnes pratiques
* Reporting Groupe (mensuel) : encours clients, exposition non assurée / exceptions, top risques
* DSO, litiges, provisions / pertes, sinistres
* Utilisation assurance (taux de couverture, décisions, refus, dépassements)
* Adoption Hoopiz + backlog irritants
Pourquoi vous ?
Vous réussirez grâce à :
* Forte expertise en gestion du risque client
* Maîtrise des problématiques de BFR, DSO
* Capacité de gestion de projet
* Profil international
Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront la différence :
* Capacité d’adaptation à différents environnements
* Capacité de communication
* Esprit de synthèse
* Orienté.e résultat
Pourquoi choisir Avril ?
Chez Avril :
* Vous aurez l’opportunité d’agir pour notre raison d’être Servir La Terre
* Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1
* Vos avantages
Chez Avril, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise. Avril s’engage à construire un environnement inclusif et veille à l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration.
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