Descriptif du poste:
Missions :
Réalisation d'études économiques :
- Effectuer des analyses économiques et financières pour éclairer les décisions stratégiques (études de marché, analyses sectorielles, benchmarks, etc.)
- Collecter, traiter et interpréter des données économiques pour produire des rapports synthétiques et des recommandations opérationnelles
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les tendances économiques impactant l'entreprise
Participation aux projets de développement :
- Contribuer à la mise en oeuvre de projets transversaux touchant différents domaines de l'entreprise
- Participer à l'élaboration de plans d'actions opérationnels et au suivi de leur exécution
- Veille stratégique : réaliser une veille concurrentielle et réglementaire pour anticiper les évolutions du marché
- Support à la Direction Générale : préparer des présentations, notes stratégiques et dossiers pour la Direction Générale
Mise en place de la stratégie IA & pilotage des projets IA :
- Réaliser une veille continue sur les usages de l'IA dans les secteurs comparables
- Déployer un plan d'acculturation à l'IA à destination de l'ensemble des collaborateurs (ateliers, supports pédagogiques, interventions ciblées) en collaboration avec les RH pour faire évoluer les référentiels de compétences et identifier les besoins en formation
- Anticiper les impacts de l'IA sur les organisations, les métiers et les compétences et participer à la définition de plans de montée en compétences ou d'adaptation des postes.
Profil recherché:
Profil :
Titulaire d'un bac +5 Diplôme grande école de commerce/ingénieur ou diplôme universitaire équivalent
2 ans minimum d'expérience en entreprise, idéalement dans le développement, l'innovation ou la conduite du changement
Savoir-faire :
- Connaissance en intelligence artificielle
- Connaissance des méthodes d'études économiques et financières
- Capacité à rédiger des rapports clairs et structurés
- Connaissance des principes de conduite du changement et d'animation de démarches d'acculturation
- Bonne compréhension des enjeux organisationnels
- Capacité à établir des diagnostics et à proposer des plans
Savoir-être :
- Curiosité
- Esprit de synthèse et sens stratégique
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Sens du relationnel et de la pédagogie
- Capacité à fédérer et à créer l'adhésion
- Proactivité, autonomie et sens de l'organisation
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