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Chef de projet technique sap | esn | pur player sap || angers - h/f

Nantes
CDI
Data Recrutement
Chef de projet technique
Publiée le 30 avril
Description de l'offre

L’ENTREPRISE : CABINET DE CONSEIL PUR PLAYER SAP

Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise ?

1. Société créée il y a près de 20 ans
2. Un des leaders incontournable de l'ERP SAP
3. + de 50 millions d'€ de CA
4. + de 15% de croissance chaque année
5. + de 300 collaborateurs à travers la France
6. Spécialiste des technologies SAP

LA MISSION : DEVENIR LE REFERENT ABAP DE L'AGENCE

Au sein des équipes spécialisées sur les nouvelles offres Cloud de SAP, vous aurez comme principal objectif de devenir le référent de l'offre SAP PI/PO/CPI en tant qu'expert sur les différents projets clients sur lesquels vous serez en mission. Vous aurez les missions suivantes :

7. Participer à des projets de design, build & run de solution SAP sur des projets S/4 Hana
8. Piloter les projets de bout-en-bout
9. Identifier les besoins techniques et fonctionnels des utilisateurs/clients
10. Rédiger le cahier des charges en rédigant les spécifications technques
11. Développer les solutions en ABAP(2/3) et Fiori via Neptune (1/3)
12. Participer aux phases d'avant-vente en tant que représentant technique

VOTRE PROFIL : CONSULTANT TECHNIQUE ABAP

Votre candidature sera considérée si vous justifiez les éléments suivants :

13. Vous avez minimum 5 années d'expérience sur SAP ABAP
14. Vous maitrisez le framework SAP Neptune
15. Vous avez idéalement une expérience sur un projet S/4 Hana
16. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, sens du service
17. Maitirse obligatoire du français parlé et écrit ; la maitrise de anglais est un +

Notre client recherche avant tout une personnalité et des expériences projets en lien avec leurs expertises !

LES MODALITÉS :


18. Rémunération selon profil et expériences : 60K€-70K€ package
19. Avantages grand goupe + augmentation salariale annuelle
20. 1 jour de déplacement par semaine sur la région du Pays de la Loire
21. Télétravail : 3 jours/semaine après validation PE
22. Processus de recrutement : Un entretien RH Un entretien opérationnel Un entretien avec le directeur d'agence

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