Directeur(trice) adjoint(e), marketing (contrat de 14 mois)

Description

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Offre d’emploi / Montréal (Île-des-Sœurs)

Directeur(trice) adjoint(e), marketing – temporaire

L’équipe de communications et marketing recherche une personne passionnée et prête à relever de nouveaux défis au sein de sa direction à titre de Directeur adjoint, marketing pour un mandat temporaire de quatorze mois. Si tu aimerais relever ce défi, ce poste est pour toi !

QUI SOMMES-NOUS

L’Association professionnelle des courtiers immobiliers du Québec (APCIQ) est une association à but non lucratif qui regroupe près de 15 membres. Avec ses deux filiales, la société Centris inc (technologie) et le Collège de l’immobilier du Québec (formation), elle forme un Groupe de sociétés, leaders dans leur domaine et en pleine croissance, qui déploie son énergie et ses talents à soutenir les courtiers immobiliers. En bref, l’immobilier, c’est notre domaine !

Plus spécifiquement, l’APCIQ met en valeur et défend les intérêts des courtiers immobiliers en tenant compte des enjeux de la profession et des réalités professionnelles et régionales de ses membres. L’Association diffuse des statistiques sur le marché immobilier résidentiel au Québec, offre de la formation, des outils et des services liés au domaine de l’immobilier et facilite la collecte, la diffusion et l’échange d’information.

VOTRE MISSION

Relevant de la Directrice communication et marketing, le Directeur adjoint marketing, participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans et des stratégies de communication marketing, les campagnes de promotions, les stratégies numériques et participe à la conception de la campagne publicitaire de l’APCIQ afin de maximiser le rayonnement et valoriser la réputation de ses membres.

La personne titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec les différents services de l’APCIQ en tant que stratège en communication et marketing. Elle assume rôle de service-conseil, planifie et gère les calendriers de production et les budgets de son équipe. Elle a sous sa responsabilité, une équipe de conseillers (ères) en communication et marketing.

CE QUE VOUS FEREZ

1. Seconder la Directrice, communication et marketing, en matière de stratégies marketing, de planification et de publicité ;
2. Mettre en œuvre des initiatives et des tactiques proactives et efficaces ;
3. Gérer les budgets, les fournisseurs et les calendriers de production ;
4. Accompagner la Directrice du service dans la conception et la gestion de la campagne publicitaire, la coordination, l’interaction avec les partenaires externes ;
5. Coordonner les sondages post campagnes et émettre des recommandations stratégiques ;
6. Collaborer avec les filiales Centris et Collège de l’immobilier, notamment pour le développement de contenu et de marketing croisé ;
7. Collaborer avec la Directrice dans le déploiement de la stratégie numérique, incluant la mise à niveau du site Internet et Extranet ;
8. Être le gardien de l’identité de marque, mettre à jour les normes graphiques, vérifier leur bonne utilisation ;
9. Appuyer la direction des ressources humaines dans le développement et la gestion de la marque employeur ;
10. Superviser la production du Balado et d’autres productions vidéo ;
11. Participer activement au succès des grands événements ;
12. Assister et conseiller les divers services et gestionnaires de l’organisation dans leurs projets et activités ;
13. Élaborer des stratégies et des plan intégrés (campagnes promotionnelles, médias sociaux) et s’assurer de leur réalisation et application ;
14. Assurer le développement de divers outils marketing et du matériel promotionnel pour appuyer les plans, les activités des différentes directions, les événements, la formation continue et les initiatives internes ou externes de l’Association ;
15. Collaborer étroitement avec les directeurs adjoints de l’équipe, dont leurs responsabilités sont la production de contenus et la vie associative ;
16. Assurer la gestion de projets à volets multiples, de la planification à la livraison, en passant par la collecte d’information, la réalisation, la coordination et la gestion des approbations, et ce, dans le respect des délais, des budgets et des standards de qualité de l’organisation.
17. Assurer la supervision d’une équipe de deux employés syndiqués ;
18. Susciter l'engagement des personnes en participant à un climat de travail positif et en motivant les membres de l'équipe dans l'atteinte des objectifs de l'organisation.

NOUS SOUHAITONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ

19. Baccalauréat en marketing, en communication, en administration ou dans un domaine connexe ;
20. 7 à 10 ans d’expérience en marketing, en communication ainsi qu’une expérience de travail en développement de stratégies numérique ;
21. Minimum 2 ans d’expérience en gestion de personnel (syndiqué et non syndiqué) ;
22. Maîtrise du français et niveau fonctionnel d’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin d’assurer la validation de contenus et communications destinés à notre clientèle francophone et anglophone ;
23. Capacité à vulgariser des contenus et situations complexes ;
24. Excellentes habiletés d’analyse et de synthèse ;
25. Grande capacité à vulgariser des contenus et situations complexes ;
26. Habileté dans les relations interpersonnelles, tact et diplomatie ;
27. À l’affût des tendances et meilleures pratiques ;
28. Très bon jugement, rigueur et souci du détail ;
29. Capacité à exercer un leadership positif ;
30. Aisance dans l’utilisation des logiciels de la suite MS Office et des différentes plateformes numériques et médias sociaux ;
31. Expérience en agence de communication et marketing (un atout important) ;
32. Connaissance du domaine de l’immobilier (un atout).

CE QUE NOUS OFFRONS

33. Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels (assurances collectives, REER et boni entre autres) ;
34. Une politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes ;
35. Douze journées personnelles octroyées annuellement (payées si inutilisées) ;
36. Des horaires flexibles et un mode de travail hybride (présentiel et télétravail) ;
37. Un horaire d’été offert pour mieux profiter des vendredis ensoleillés ;
38. Des possibilités de formation et de développement professionnel en continu ;
39. Un environnement de travail sain et sécuritaire, en plus des bureaux rénovés ;
40. Un stationnement gratuit si vous êtes véhiculé et des bureaux accessibles en transport en commun (incluant la station REM à proximité) ;
41. Finalement, du plaisir et des défis garantis !

Pour postuler, faites-nous parvenir votre candidature ou allez visiter notre page pour plus d’opportunités.

L’usage du masculin est utilisé à des fins d’allégement de texte sans aucune discrimination. L’entreprise souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères spécifiés. À noter que seuls les candidats retenus seront contactés.