Description du poste
Le Manager de proximité aura pour principales missions et activités :
Sur le plan des activités :
1. Faire le lien entre la direction et les différents collaborateurs ;
2. Motiver son équipe pour atteindre les objectifs fixés par la Direction TI ;
3. Fixer des délais de réalisation suivant les plans d'actions décidés par sa hiérarchie ;
4. Tenir des réunions techniques avec ses collaborateurs ;
5. Suivre les indicateurs de performance précis de l'activité de son équipe et de la productivité de ses collaborateurs et en assurer le suivi ;
6. Piloter et organiser l'activité mais également les processus associés au regard de leur évolution en optimisant les ressources et moyens disponibles : effectuer tous les ajustements opérationnels à la réalisation des objectifs et améliorer l'efficacité globale.
7. Réaliser les entretiens annuels d'appréciation de ses collaborateurs et tout entretien nécessaire à la bonne marche de son équipe ;
8. Tenir des réunions de service à fréquence régulière sur les sujets RH ;
9. Suivre les demandes en formation de son équipe et suivre leurs réalisations ;
Au sein du service Recouvrement Travailleurs Indépendants PACA :
10. Faire partie du collectif managérial impulsé par sa hiérarchie ;
11. Suivre une ou plusieurs activités transverses en région ;
12. Développer la transversalité et favorise la coopération entre équipes ;
13. Superviser les processus et/ou réalise des actions de contrôle de l'activité et assurer le suivi des plans de contrôle interne en lien avec la Direction Comptable et Financière de l'organisme ;
Profil recherché
Vos compétences
Vous avez une expérience managériale et vous devrez :
14. Savoir communiquer, motiver, créer du lien dans votre équipe et avec vos paires et hiérarchie ;
15. Savoir développer le dialogue, anticiper et gérer les situations de tension et conflits ;
16. Accompagner la mise en œuvre du changement de son périmètre d'activité ;
17. Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques et la qualité de service ;
18. Connaitre et vous tenir informé(e) des évolutions stratégiques des partenaires, du réseau ou de la Branche ;
19. Être en mesure de représenter son secteur d'activité, d'en porter la stratégie, les orientations ou les objectifs (CPG consignes et politiques de la DNRTI) ;
20. Avoir des qualités : rigoureux(se), organisée, à l'écoute, bienveillant,
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Votre formation
Vous devrez posséder une formation de niveau Bac + 2 dans les domaines de la gestion des entreprises et des administrations / Juridique / comptabilité et justifier d'une expérience probante de minimum 2 ans dans le management d'équipe.
Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .
Informations complémentaires
Conditions particulières / modalités de recrutement :
Le processus de sélection s'appuiera sur :
21. Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
22. Des mises en situations écrites (semaine 38) ;
23. Des tests cognitifs (semaine 38) ;
24. Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (semaine 39).
Salaire brut annuel de base : 34 € à 36 € (rémunération versée sur 14 mois).
Vos futurs avantages :
Vous bénéficiez également des avantages suivants :
25. Souplesse choix temps de travail ;
26. Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
27. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% (80% sur Nice) ;
28. Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
29. Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an ;
30. Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
31. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
32. Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
33. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .
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