Expert parcours et carrière ae vdef

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Secrétariat Général
* Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Expert
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Oui

Sous l'autorité directe du délégué ministériel à l'encadrement supérieur et de son adjointe, le titulaire du poste a pour mission de conduire le processus d'évaluation prévu par l'ordonnance n° 2021-702 du 2 juin 2021 et l'article L. 412-2 du code général de la fonction publique en s'appuyant sur le référentiel des compétences managériales de l'Etat et tout autre référentiel commun à venir. Entre 100 et 150 évaluations collégiales devront être réalisées par an, une partie d'entre elles étant réalisées par des inspecteurs généraux des affaires culturelles.
Le titulaire du poste sera par ailleurs chargé de piloter, sous l'autorité du délégué ministériel et de son adjointe et en lien étroit avec les chargées de mission « accompagnement individuel et évaluation » certaines missions transverses dont la gestion budgétaire de la délégation et la participation active aux grands chantiers structurants.

Le dispositif d'évaluation collégiale est destiné à apprécier la qualité des pratiques professionnelles et des réalisations des cadres supérieurs ainsi que leur aptitude à occuper des responsabilités de niveau supérieur. S'inscrivant dans une perspective large de développement de l'attractivité des carrières au sein de la haute fonction publique, cette évaluation a pour objectifs d'éclairer l'administration sur le potentiel de chacun de ses cadres supérieurs et de donner aux agents concernés des perspectives en matière de développement professionnel. Sa mise en oeuvre suppose d'effectuer une évaluation approfondie des réalisations accomplies et des compétences acquises par le cadre supérieur durant son parcours professionnel, afin d'obtenir un éclairage le plus exhaustif possible sur sa performance et son potentiel.

Le dispositif d'évaluation comporte les étapes suivantes :
- entretien préparatoire avec le cadre concerné, assuré par les chargés de mission et remise du support d'auto-évaluation,
- réalisation d'un premier entretien avec le cadre évalué, sur la base du rapport d'auto-évaluation, par l'expert parcours et carrière,
- réalisation d'un second entretien avec le cadre évalué, par l'expert parcours et carrière, sur la base d'un diagnostic 360 degrés dématérialisé, conduit avec l'appui d'un prestataire externe et d'entretiens complémentaires en complément de ce diagnostic, puis échanges avec le cadre évalué sur les pré-conclusions du bilan parcours et carrière,
- Rédaction du rapport présentant les conclusions et recommandations puis présentation du rapport devant le comité, par l'expert parcours et carrière,
- Entretien de restitution et d'accompagnement au cadre évalué, par les chargés de mission.


Profil recherché

Profil du candidat recherché
Ce poste s'adresse aux candidats Attachés principaux ou hors classe.
Ce poste requiert une très bonne connaissance des métiers de l'encadrement supérieur. Le titulaire doit avoir un goût prononcé pour les questions d'accompagnement RH et des compétences éprouvées en matière de conduite d'entretien ainsi qu'en matière rédactionnelle.

Compétences techniques :
- Expérience diversifiée des pratiques managériales ; expert
- Connaissance du ministère de la culture, des métiers et des compétences attendues des cadres du ministère ; maîtrise
- Expérience des sujets de ressources humaines dans la fonction publique ; expert
- Connaissance générale des politiques publiques ministérielles et interministérielles ; maîtrise
- Pilotage budgétaire : maîtrise
- Utilisation des outils informatiques ; maîtrise

Savoir-faire :
- Sens du contact, de la coordination et de l'animation de réseaux ; expert
- Capacité d'autonomie, d'adaptation et d'initiative, expert
- Qualités de rigueur, sens de l'organisation et de l'analyse ; expert
- Aisance orale et rédactionnelle ; expert
Savoir-être :
- Capacités relationnelles, d'écoute et de coopération ; expert
- Capacité à travailler en équipe ; expert
- Discrétion professionnelle, confidentialité et respect de la déontologie ; expert
- Intelligence des situations ; expert


Éléments de candidature


Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Personnes à contacter

* pierre.ouvry@culture.gouv.fr
* contact-dmes@culture.gouv.fr


Qui sommes-nous?

Environnement professionnel :
La délégation ministérielle à l'encadrement supérieur (DMES) placée sous l'autorité directe du secrétaire général du ministère, est chargée de coordonner et de mettre en oeuvre la politique ministérielle des ressources humaines en matière d'encadrement supérieur dans le cadre des lignes directrices de gestion interministérielle fixées par la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat (DIESE).

Elle est, notamment, chargée :

- d'accompagner les cadres supérieurs du ministère dans leur parcours professionnel et de les conseiller en matière de mobilité ;
- de promouvoir et mettre en oeuvre des actions d'accompagnement individualisé des cadres supérieurs ;
- de mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation collégiale des cadres supérieurs ;
- d?accompagner la professionnalisation des processus de recrutement.

La DMES est composée de 7 agents : le délégué ministériel et son adjointe, deux chargées de mission « accompagnement individuel et évaluation » et trois experts « parcours et carrière ».

Liaison hiérarchique : avec le délégué ministériel et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles : les services du secrétariat général, l'ensemble des directions du ministère et de ses opérateurs et les directions régionales des affaires culturelles - la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat - et autres ministères.

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. Ouvert aux ATTADM. RIFSEEP 1

Perspectives d'évolution : postes à fortes responsabilités en administration centrale, services déconcentrés ou établissements publics.

Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions
Forte implication indispensable en raison du démarrage du dispositif d'évaluation collégiale. Déplacements possibles.

Renseignements :
Pierre OUVRY, Délégué ministériel à l'encadrement supérieur
Tél : 01 40 15 78 80 - pierre.ouvry@culture.gouv.fr

Sophie MASSE, adjointe au délégué ministériel à l'encadrement supérieur
Tél : 01 40 15 74 80 - sophie.masse@culture.gouv.fr

Candidatures : joindre un CV et une lettre de motivation, par mail uniquement à :
pierre.ouvry@culture.gouv.fr
copie : contact-dmes@culture.gouv.fr

Vacant à partir du 01/09/2025

Responsable des ressources humaines


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