Responsable d'équipe devops / intégration(h/f)

A propos de l'entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

A propos du poste :

Dans le cadre d'un remplacement, notre client, acteur reconnu du secteur de banque ou assurance, recrute :

un Responsable d'équipe DevOps / Intégration.

Rattaché(e) à la DSI, vous jouez un rôle central dans la coordination entre les équipes de développement et d'exploitation, tout en poursuivant la modernisation des pratiques de déploiement, d'automatisation et d'observabilité.

Vos principales missions sont les suivantes :

Manager et encadrer une équipe d'environ 10 ingénieurs DevOps / intégration
Animer la vie d'équipe (rituels, suivi d'activité, retours d'expérience, KPI)
Faciliter la collaboration entre les équipes Dev et Ops, en environnement Agile
Piloter la stratégie d'automatisation et d'industrialisation des déploiements (CI/CD)
Superviser et optimiser les pipelines CI/CD
Définir et déployer la stratégie de monitoring et d'observabilité
Garantir la performance, la résilience et la fiabilité des applications
Assurer une veille technologique active et accompagner des projets innovants

Profil recherché :

Formation supérieure en informatique (Bac +5 souhaité ou équivalent par l'expérience)

7 à 10 ans d'expérience minimum dans des environnements IT complexes et multi-technologies

Expérience confirmée ou avérée en management d'équipe technique

Bonne connaissance des pratiques Agile / Scrum

Sensibilité aux enjeux DevSecOps appréciée

Compétences techniques attendues :

Administration systèmes et automatisation (Ansible...)

Conteneurisation : Docker

Outils CI/CD : Jenkins, Bitbucket, Jira

Monitoring & observabilité : Grafana, ELK, Dynatrace

Environnements Cloud : AWS, Azure

Qualités personnelles :

Leadership, capacité à fédérer et à faire grandir une équipe

Excellente communication et posture transverse

Organisation, pragmatisme, autonomie

Capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément


Avantages sociaux :
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
Restaurant d'entreprise / cafétéria
Titres restaurant pour les jours télétravaillés
Intéressement et participation
Complémentaire santé famille prise en charge à 100 %
Prévoyance et retraite supplémentaire
Prise en charge des transports à hauteur de 75 %
Forfait mobilité durable
CSE attractif (chèques vacances, activités culturelles et sportives)