Cdd - talent acquisition specialist h/f

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires


Description du poste

Spécialisation/Emploi : RH - Chargé de recrutement et attractivité

Détail de l'emploi : CDD - Talent Acquisition Specialist H/F

Naval Group recrute un Talent Acquisition Specialist (H/F) sur le site de Cherbourg en CDD pour une période de 12 mois.

Au sein de la Direction Recrutement, vous êtes rattaché(e) au Coordinateur Attractivité & Recrutement de la Direction Sous-Marins.

Dans le cadre de votre fonction, vos missions principales seront d'assurer le pourvoi des postes de la Direction Sous-Marins ouverts en mobilité interne et en recrutement externe. Vous participez également au déploiement et l’animation de la stratégie d'attractivité.


Vos missions comprennent deux volets :


Recrutement

1. Réception du besoin et brief du poste avec le manager et/ou opérationnel et les HRBP,
2. Rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes,
3. Traitement et analyse des candidatures,
4. Pré-sélection des CV et pré-qualification téléphonique des candidats,
5. Passation et analyse des questionnaires d'évaluation professionnelle,
6. Conduite des entretiens de recrutement et comptes rendus associés,
7. Constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat,
8. Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers).


Attractivité

1. Valoriser notre marque employeur en tant que Recruteur-Ambassadeur tout au long du process de recrutement que ce soit à travers les annonces, le sourcing via les réseaux sociaux et les entretiens candidats,
2. Participer à des actions d’attractivité et de dispositifs d’influence pour promouvoir le groupe et nos métiers (jobdating, forum, intervention pédagogique, présentation métiers, etc..),
3. Participer en lien avec son Responsable à l’animation des organismes externes comme Pôle Emploi, l’UIMM, etc …et des School Partners de son périmètre.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

De formation Bac +5, vous avez acquis une première expérience en recrutement sur des métiers techniques liés à l’ingénierie et à l'industrie.
De plus, vous avez déjà endossé(e) un rôle d’ambassadeur pour promouvoir les métiers et participer à des évènements externes (job dating, forum etc..).
Vous avez déjà travaillé(e) avec un ATS, la connaissance de TalentSoft serait un plus.
Vous êtes reconnu pour votre intelligence relationnelle, votre sens du service client, et votre capacité à travailler en équipe.
Vous êtes autonome et savez faire preuve d'agilité.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !


NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

#J-18808-Ljbffr