SCG est un cabinet basé à Lille, spécialisé dans le recrutement de profils commerciaux et de managers de niveau intermédiaire.
Informations principales
Localisation : Ancenis
Type de contrat : CDI
Salaire : € bruts / mois selon profil (30K / an) + enveloppe variable annuelle (entre 10 et 20K€ bruts / an), en fonction des objectifs que vous atteignez (nombre d'heures de travaux à facturer par mois).
Le variable est déplafonné, versé mensuellement, et dès les premières heures de travaux vendues !
Avantages : Mutuelle de qualité, Statut employé technicien agent de maîtrise (ETAM), contrat de 39h hebdomadaires, comité d'entreprise dématérialisé
Voiture de service : utilisable également pour vos déplacements personnels de la semaine (voiture que vous pouvez emmener chez vous après le travail).
Matériel : Ordinateur portable et téléphone fournis
Horaires de travail : L'arrivée à 8h à l'agence est nécessaire, pour participer au briefing des techniciens, qui partent ensuite sur les chantiers la journée.
C'est un moment d'échange central et convivial dans la journée !
Fin de journée vers +/- 17h en fonction du planning.
Entreprise
SCG Sourcing est un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils commerciaux et managers.
Nous intervenons sur des recrutements dans toute la France et dans de secteurs d'activité variés.
Nous recrutons pour un de nos clients, PME familiale spécialisée dans la réparation, l'entretien et la maintenance de toitures pour les professionnels, un(e) technico-commercial(e) B to B en CDI, pour leur agence d'Ancenis.
Valeurs de l'entreprise :
- L'audace, le droit à l'erreur
- Proactivité et liberté
- L'Engagement
- L'humilité et l'entraide
- Culture du résultat
La société prend soin de ses collaborateurs, et adopte une culture réellement bienveillante, que vous ressentirez au quotidien.
Missions
Au sein de l'agence d'Ancenis, le commercial B to B assure les missions suivantes :
1) Le développement commercial d'un portefeuille de clients B to B en prospection, (l'agence vous propose tous les mois un objectif de nombre d'heures de travaux à facturer). Les prospects que vous appelez sont par exemple des syndics de copropriété, gestionnaires d'immeubles, collectivités, entreprises industrielles de secteurs très variés (uniquement des professionnels).
Ces prospects se situent dans un rayon de 60 km maximum autour d'Ancenis. Aucun découché n'est donc à prévoir.
Vous reprenez également la gestion de certains clients existants à votre arrivée, et touchez votre enveloppe variable en fonction de votre atteinte d'objectifs d'heures de travaux à facturer.
2) La réalisation et le chiffrage des devis (vous vous déplacez directement sur les chantiers, pour estimer les besoins d'entretien et de réparation des toitures des clients, avec l'aide des techniciens). Le responsable d'agence vous accompagne lors de vos premiers RDV afin de bien vous former et sensibiliser à cette partie du travail. Vous utilisez régulièrement un drone pour prendre des photos des travaux à réaliser.
3) Vous suivez les chantiers en cours en étant itinérant, et veillez à leur bon déroulement en gérant notamment les plannings et les approvisionnements de matériel avec le responsable d'agence.
L'agence compte une douzaine de personnes, dont un téléprospecteur qui vous aide à prendre des RDV, et un commercial (l'agence est une franchise).
Profil
Si vous avez une bon tempérament commercial, le sens du service client, et l'envie de rejoindre une PME en pleine croissance dans laquelle vous êtes libre d'entreprendre, vous êtes au bon endroit !
La prospection commerciale ne vous pose pas de problème, au contraire. Il s'agit du noyau dur des missions, en fonction desquelles vous touchez votre rémunération variable, conçue pour être attractive.
Vous avez au minimum une première expérience commerciale réussie, sans qu'il soit absolument nécessaire qu'elle soit dans le bâtiment ni dans les travaux de couverture. Vous êtes complètement formé(e) à ce niveau (sécurité, discours commercial, spécificités techniques). L'essentiel est d'avoir l'envie d'apprendre le métier.
Processus de recrutement
1. Premier appel et / ou entretien visio avec le cabinet de recrutement SCG sourcing
2. Entretien avec le responsable d'agence dans les bureaux de la société
Toutes ces étapes peuvent s'enchainer rapidement.
Date de démarrage modulable en fonction de vos possibilités cette fin d'année 2025
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