Dans le cadre d’une forte croissance, portée par l’acquisition de nouvelles sociétés, notre client renforce ses activités informatiques afin d’accompagner l’évolution de son système d’information. Cette transformation se traduit par l’intégration de nombreuses applications au sein d’un SI complexe, structuré autour de 10 domaines fonctionnels regroupant plusieurs applications critiques. Dans ce contexte, l’enjeu majeur est de garantir la capacité du système à supporter une charge jusqu’à cinq fois supérieure à la charge actuelle, tout en maintenant un haut niveau de stabilité, de performance et de fiabilité. Pour répondre à ces enjeux, notre client recherche un Responsable / Leader des tests de performanc e, capable de piloter le dispositif global, de définir la stratégie de tests et de manager l’équipe dédiée RÔLE ET RESPONSABILITÉS En tant q ue Leader / Manager des tests de performa nce, vous serez responsable de la vision, du pilotage et de l’exécution des tests de performance à l’échelle du SI. Vous interviendrez comme référent technique et méthodologique, tout en assurant la coordination des équipes et des parties prenantes. MISSIONS PRINCIPALES Pilotage et stratégie Définir et porte r la stratégie globale de tests de performance et de c harge, alignée avec les enjeux business et techniques. Identifier les applications prioritaires et les scénarios critiques à tester. Planifier les campagnes de tests (charge, stress, endurance) en lien avec les roadmaps projets. Définir les indicateurs de performance, les critères d’acceptation et les seuils de qua lité. Leadership technique Superviser la conception et l’exécution des tests de performance (via N eoload). Garantir la cohérence et la qualité des scripts de tests et des scénarios de montée en charge. Piloter l’analyse des résultats, l’identification des goulots d’étranglement et des points de saturation. S’appuye r sur Dyn atrace pour le monitoring, le diagnostic et l’analyse fine des performances applicatives et sys tèmes. Management et coordination Manager et accompagner l’équipe de testeurs performance (montée en compétences, bonnes pratiques, méthodologie). Coordonner les travaux avec les équipes de développement, d’architecture et d’infrastructure. Jouer un rôle de facilitateur dans la résolution des problèmes de performance. Être l’interlocuteur privilégié des parties prenantes (IT, métiers, direction de projet). Communication et amélioration continue Présenter les résultats, risques et recommandations aux décideurs. Proposer et suivre les plans d’optimisation technique et organisationnelle. Contribuer à la mise en place de standards, processus et outils de tests de performance à l’échelle du groupe. LIVRABLES ATTENDUS Stratégie et plan directeur de tests de performance. Rapports de tests détaillés et synthétiques. Tableaux de bord de performance et indicateurs clés. Recommandations d’optimisation et plans d’actions associés. Documentation méthodologique et bonnes p ratiques. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE RECHERCHÉ Outil de test de performance : Neoload (indi spensable). Outils de monitoring et d’ analyse : Dynatrace. Environnements complexes multi-applications et systèmes distribués. Architectures orientées services (SOA).Bonne connaissance : des protocoles web, des bases de données, des serveurs applicatifs, des problématiques de performance bout en bout.
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