Chief people officer (h/f)

PpbVroomly est la seule plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et à leurs fournisseurs. /b Leader sur son marché avec bplus de 6 000 garages actifs /b, Vroomly centralise les outils de gestion administrative, la relation client et la commande de pièces auto, bavec plus de 2,5 millions de références au catalogue /b. /p pActeur engagé dans la transformation des métiers de l’entretien automobile, et animé par la conviction que bles garagistes sont essentiels à la mobilité /b bet à la liberté /b de millions de personnes, bVroomly leur redonne le pouvoir /b et les outils qu’ils méritent. /p pEntreprise rentable depuis 2025, Vroomly connaît une forte croissance et accélère son développement à l’international. La société compte aujourd’hui 120 talents, répartis entre deux pôles complémentaires : /p ul liParis, où se concentrent le produit, le marketing, les achats et la supply, /li liLisbonne, où les équipes opérations, sales et care accompagnent au quotidien les garages dans leur développement. /li /ul pEn nous rejoignant, tu contribueras à la transformation d’un secteur essentiel à la mobilité et prendra part à une entreprise rentable et en pleine croissance. Et chez Vroomly, les RH sont au cœur des décisions, au contact des équipes, et au cœur du business. /p h3Ton rôle dans l’histoire /h3 pTu arrives à un moment charnière. Vroomly a grandi vite et bien. Nous sommes passés de 30 personnes en 2021 à 120 aujourd’hui. Et la prochaine étape est ambitieuse : /p ul li+100% de croissance cette année /li liouverture de deux nouveaux marchés /li liune organisation à faire évoluer sans jamais diluer l’ADN /li /ul pEt c’est là que toi tu entres en scène. /p pLes fondations sont solides, l’équipe RH est déjà structurée, il faut désormais continuer à scaler. En tant que Chief People Officer, membre de l’ExCom, ton rôle est clair : /p pbFaire des RH un levier de croissance /b /p pComment ? En créant une fonction People experte, transparente et proche du business. /p h3Ce que tu vas construire (et incarner) /h3 h3La culture /h3 pChez Vroomly, les valeurs ne sont pas des mots sur un mur. /p ul liTransparence : dans une logique d’impact, de confiance et d’efficacité. /li liProximité : tu connais les équipes, leurs réalités et leurs enjeux. /li liExpertise : tu maîtrises tes sujets dans l’optique d’élever le niveau, du recrutement à la stratégie RH internationale, en passant par le people dev et le BP /li /ul pTon rôle : /p ul liÊtre la gardien.ne et l’architecte de cette culture dans un contexte d’hypercroissance /li liT’assurer que la croissance ne dilue jamais les process ou l’expertise /li liInstaller un cadre sain, exigeant et responsabilisant /li /ul h3Des talents qui nous rejoignent et restent /h3 pVroomly est une entreprise Sales-led, en forte croissance sur le marché Français et à l'international. /p pTon défi : /p ul lianticiper les besoins business /li lisoutenir la croissance (de 120 à 160 personnes d'ici la fin de l'année) /li listructurer une stratégie de recrutement multi-pays /li /ul pAvec ton équipe People (9 personnes entre Paris et Lisbonne), tu : /p ul ligarantis un niveau d’excellence constant /li liaccompagnes des moments clés comme l’accélération de la croissance, l’ouverture de pays, la structuration de l'Excom /li lidélivres une expérience collaborateur de tout premier plan /lilidesign des projets scalables, solides, et alignés avec les besoins du business et la culture d’entreprise. /li /ul h3L’équipe que tu rejoins /h3 pTu t’appuies sur une équipe engagée et déjà structurée : /p ul liPeople Manager : Marie (Paris) /li liTalent Acquisition Employer Branding : avec Mélody, Joséphine, Vio, Kelly - TAS RPO (Lisbonne) /li liPeople Ops : Adeline, Charlène (Lisbonne) /li liOffice Management : Sarah (Lisbonne) /li /ul pPoste basé à Paris, avec des déplacements réguliers à Lisbonne (1 fois toutes les 3 semaines). /p h3Qui es-tu ? /h3 ul liEnviron 15 ans d’expérience RH, dont une expérience clé en scale up / dans un environnement en forte croissance, international et à forte dominante commerciale /li liTu as déjà structuré.e, impactant.e, et garante d’une excellence opérationnelle. Tu es aussi très proche du business, des équipes et de ta team /li liTu as un fort leadership, avec une capacité à inspirer tes équipes, à influer positivement au sein d’un CODIR, et à apporter une vision RH /li /ul pEt surtout : /p ptu incarnes naturellement les valeurs de Vroomly : l’expertise, la proximité et la transparence. /p h3Pourquoi rejoindre Vroomly /h3 pParce que ici : /p ul liles RH sont un véritable levier de croissance /li lila culture de Vroomly est par essence people centric /li lil’équipe RH est top ! /li lila croissance est ambitieuse mais maîtrisée /li liet il y a encore beaucoup de choses à construire /li /ul h3Notre processus de recrutement /h3 ol liAppel de présentation avec Nelly (Interim CPO) /li liEchange de fit avec Alexis (CEO) /li liEchange de brief avec Benjamin (Chief Sales Officer), Jennifer (CXO) et Marie (People Manager) /li liCas pratique avec Nelly (CPO), Benjamin, Jennifer et Alexis /li liCafé avec les membres de l'ExCom et l'équipe HR /li /ol /p #J-18808-Ljbffr