Responsable paie

Rattaché(e) à la Responsable Administration du Personnel et SIRH et en collaboration avec les services juridique RH et déclaratif social, vous supervisez la production de la paie dont vous contrôlez le déroulement et garantissez la conformité (environ 3.500 bulletins).Dans ce cadre :- Vous animez une équipe de 10 gestionnaires paie (7 pour le réseau de magasins et 3 pour le siège) quevous accompagnez dans leurs missions quotidiennes : calcul des éléments fixes et variables, gestion desdossiers salariés, entrées/sorties (établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte.)- Vous établissez avec le référent social, les déclarations mensuelles et annuelles (DSN, DADS, etc.), enveillant au paiement des différentes charges dans le respect des délais et des procédures.- Vous suivez et faîtes évoluer les indicateurs dactivité dont vous assurez le reporting.- Vous identifiez les possibilités doptimisation du processus paie et prenez en charge le suivi des actions enlien avec la maintenance et lévolution des applicatifs SIRH.- Vous menez une veille sur les évolutions légales et conventionnelles relatives à la paie et aux chargessociales afin de garantir la conformité aux obligations.- Vous assurez la liaison avec les organismes sociaux, ladministration fiscale et les différents partenaires.--> De formation supérieure en gestion des ressources humaines, comptabilité ou droit social, vous justifiez duneexpérience significative dans lencadrement de profils paie et administration du personnel au cours de laquellevous avez pu développer vos compétences paie, réglementation et déclarations sociales.--> Vos qualités relationnelles, votre pédagogie et votre pragmatisme favorisent les interactions avec différentstypes dinterlocuteurs (salariés, direction, organismes externes).--> Vos connaissances globales dans les solutions IT paie (idéalement ADP), vos compétences managériales et votreorientation résultat, vous permettent de mener vos activités dans un souci constant defficacité et constituentvos principaux atouts pour réussir et évoluer à nos côtés.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Station assise prolongée
Salaire

* SELON PROFIL


Profil souhaité


Expérience

* 2 An(s) - sur même type de poste Cette expérience est indispensable
* Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines- ou comptabilité Cette formation est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Droit social Cette formation est indispensable


Compétences

* Compétences managériales Cette compétence est indispensable
* Connaissances des solutions IT paie ou ADP Cette compétence est indispensable
* Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
* Assurer le respect des normes légales et réglementaires
* Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
* Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
* Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
* Collecter les informations nécessaires à létablissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
* Conseiller, accompagner une personne
* Contrôler la conformité dune opération
* Développer et gérer des relations interpersonnelles
* Effectuer les formalités dembauche
* Former les collaborateurs aux procédures de paie
* Gestionnaire paie et administration sociale
* Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
* Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
* Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
* Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
* Participer à lélaboration des rapports et des bilans sociaux
* Préparer les éléments constitutifs de la paie
* Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
* Réaliser la gestion administrative du personnel
* Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement


Savoir-être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Faire preuve de leadership
* Faire preuve de rigueur et de précision


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Commerce de gros (commerce interentreprises) dautres biens domestiques


Employeur

100 à 199 salariés

GiFi, entreprise française pionnière du smart discount, fondée en 1981 par Philippe Ginestet, compteaujourdhui plus de 600 magasins en France et à linternational.Sous limpulsion dune nouvelle gouvernance, GiFi met aujourdhui en oeuvre un plan de reconquête ambitieuxqui recentre lactivité de lentreprise vers le coeur de métier stratégique qui a fait son succès :proposer des produits malins à des prix attractifs.M. FELIX CODACCIONI


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