Cette société de 35 salariés fondée en 2000, basée au nord de Lyon, édite une solutions Retail omnicanales dédiées aux retailers, à la distribution alimentaire et à la restauration rapide.
Parmi ses produits phares : des outils front office pour le commerce (encaissement, clienteling, Click & Collect, livraison web-to-store) dans une approche fluide entre les points de vente physiques et numériques.
C'est dans ce contexte qu'elle recrute un développeur .NET. L'équipe de développement est composé de 2 développeurs, 1 chef de projet et un responsable technique évoluant en méthodologie Agile Scrum.
Vous rejoindrez cette équipe pour prendre en charge la maintenance et l'évolution des modules .NET au coeur de l'écosystème applicatif de l'entreprise.
Votre mission principale consistera à assurer la stabilité et la performance des applications existantes tout en participant activement au développement de nouvelles fonctionnalités.
Vous interviendrez notamment sur les API, les applications mobiles et différents modules métiers (inventaire, gestion des stocks, interconnexions entre outils).
En lien direct avec le chef de projet technique, vous serez force de proposition sur les choix techniques et les bonnes pratiques afin de garantir la pérennité de l'architecture et la qualité du code.
Environnement technologique : C#, .NETCore, .NET framework, Xamarin, Git, pipelines CI/CD, tests unitaires, méthodologie agile scrum.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Un environnement stable : PME en croissance avec 25 ans d'historique et des clients grand comptes comme Botanic, Decathlon ou encore Alinéa.
- Une école d'excellence technique : En maintenance, on met les mains dans le moteur.
Vous allez découvrir comment l'écosystème applicatif est réellement construit, apprendre à lire et comprendre du code existant, à débugger, à analyser la dette technique, et à corriger sans casser le reste.
C'est une formation accélérée à la structure du code, à la logique métier, et aux bonnes pratiques.
- Des responsabilités concrètes dès le début : Une équipe réduite induit une participation sur des sujets stratégiques comme l'architecture ou la performance.
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