Développeur - développeuse php - cdi - 44 h/f

DESCRIPTIF DU POSTE

Vous rejoindrez l'équipe Industrialisation des Services Managés afin de participer à la définition et au déploiement de la meilleure suite d'outils et de technos permettant d'accompagner l'activité dans ses enjeux d'automatisation.

Vos missions :
- Participer à des projets de transformation technique en contexte Agile, principalement sur des technologies PHP Symfony
- Réaliser la conception applicative et les développements
- Réaliser la rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques
- Réaliser les tests unitaires
- Participer aux livraisons récurrentes des applications
- Participer aux actions de maintien des applications en conditions opérationnelles, dans une démarche d'amélioration continue
- Être en veille sur l'utilisation de nouveaux outils et nouvelles technologies

Environnement technique : PHP Symfony, API Platform, React JS, Redux, TypeScript, PostgreSQL, Gitlab, Docker, Kub, Openshift

Ce que l'on vous propose :
- Participer au développement d'une solution complète, sur les phases de BUILD et RUN
- Rejoindre une communauté d'experts et de collaborateurs passionnés, dans un esprit d'entraide et de partage (échanges, projets collaboratifs)
- Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4,5 jours
- Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Vous disposez d'une expérience dans le développement en environnement PHP Symfony ?

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre curiosité technique ?

Le monde de l'infogérance ne vous est pas inconnu.e ?

Vous êtes familiarisé.e avec les méthodes agiles, vous avez une vraie culture du livrable et de la tenue des engagements de l'équipe ?

Doté.e de réelles qualités relationnelles, vous avec l'envie de travailler en transverse avec nos différentes équipes ?

Alors n'hésitez plus, rejoignez nous !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :
- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement.

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !