Idiv cn/ap - adjoint(e) service de gestion comptable amendes de poitiers (sgc poitiers) h/f

Description du poste

Le SGC Amendes de POITIERS compte 42 emplois implantés au 1er janvier 2025 dont 1 emploi d’Idiv CN, 3 emplois de A Inspecteur, 20 emplois de catégorie B et 17 emplois de catégorie C, sous la responsabilité de la Cheffe de service.

Le SGC gère 144 budgets collectivités dont, notamment le syndicat Energies VIENNE, la Régie des Transports Poitevins (Vitalis), l’EPCI de la Communauté Urbaine de Grand POITIERS et ses 40 communes adhérentes dont la ville de POITIERS et son CCAS.

Le SGC gère également le service Amende du département de la Vienne.

Il est organisé en 3 pôles : Dépense – Cellule Budgétaire et Comptable, Recette Générale – Comptabilité – Régie, Accueil Recouvrement SPL et Amendes.


Au 31/12/2025, le SGC de POITIERS a traité 220 355 lignes de titres et 267 456 lignes de mandats.

Le taux de paiement en nombre de lignes de mandats au-delà du délai de 30 jours était de 12,30 %.

Le taux de recouvrement sur exercice précédent s’est élevé à 98,91 %.

Le nombre de régies gérées par la Cellule dédiée est de 260.


Les prises en charge nettes Amendes 2025 s’élèvent à 10 544 708 € pour un objectif de recouvrement de 33 %.


Le/La candidate) recruté(e) sera positionné(e) en qualité d’adjoint(e) de la cheffe de poste. Il/Elle l’assistera au sein de l’équipe encadrante.

Il/Elle devra être en capacité de s’inscrire dans les évolutions majeures de l’actualité SPL notamment le déploiement des contrôles hiérarchisés en matière de titres de recette, les nouvelles méthodologies des contrôles régies, la qualité de la base tiers en lien avec le déploiement de l’Ensu, la modernisation des moyens de paiement. Tout ceci dans un cadre encore récent porté par la RGP.

Dans cet esprit, il sera force de propositions pour accompagner les équipes du SGC dans l’expertise apportée aux ordonnateurs et à leurs collaborateurs.

Description du profil recherché

Expérience et Connaissances recherchées :

Des compétences managériales avérées, une expérience dans le secteur public local et dans la pratique de l’application Hélios ainsi qu’un sens développé des relations avec les ordonnateurs seront très favorablement appréciés.


Savoir être :

• Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ;

• Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
• Pragmatisme et sens pratique ;
• Aptitude au changement ;
• Force de propositions
• Culture de la solution affirmée

• Faire preuve de réactivité.


Savoir-faire :

• Suivre les dossiers avec une grande rigueur ;

• Savoir convaincre, accompagner les changements et transformations des méthodes de travail.

Compétences requises :

• Compétence managériale affirmée notamment pour gérer les périodes de fortes charges : organiser le travail, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Nombre de points d'indice majoré accordés

0

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
6. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Manager

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé