Chef de projet de développement local (h/f)

Envie de vous engager pour accompagner les secteurs publics et privés dans l’inclusion des personnes en situation de handicap ?

Dans un contexte de développement fort de l’activité sur les sujets d’accompagnement territorial et de transformation des pratiques dans le domaine du médico-social, nous ouvrons un nouveau poste de chargé·e de projet expérimenté·e / formateur·ice pour soutenir l’équipe déjà en place.

Le/la chargé·e de projets pilote des projets et prestations principalement dans le champ du secteur médico-social (et en second lieu du droit commun) en assurant une coordination efficace. Il/elle accompagne le changement des pratiques et anime des temps de formation.

Ses missions seront les suivantes :

Gestion de projets et de prestations :
- Définit les objectifs et le périmètre des projets en collaboration avec les parties prenantes : immersion, documentation, analyse du contexte et des problématiques ;
- Dans le cadre des prestations, contribue à l’élaboration de la proposition puis gère la relation client une fois le devis signé ;
- Planifie et coordonne les activités des projets en veillant au respect des délais et des budgets ;
- Met en œuvre les activités des projets : animation des comités de pilotage, réalisation d’entretiens, construction et animation d’ateliers participatifs, production de livrables (diagnostics, préconisations, feuilles de route…) ;
- Assure la communication entre les parties prenantes du projet, internes et externes (ARS, Conseils départementaux, Organismes gestionnaires…), pour garantir l'alignement et la clarté du projet ;
- Suit et rapporte l'avancement des projets, analyse les résultats et les pratiques internes, propose des améliorations de nos offres d’accompagnement.

Formation et accompagnement à la transformation de l’offre médico-sociale et la transition inclusive :
- Anime des formations à partir des programmes existants et contribue à leur amélioration continue ;
- Accompagne l’évolution des pratiques : facilitation, suivi d’équipe, coaching ; - Maintient des liens avec le réseau et assure une veille permanente sur l’évolution du secteur médico-social.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.