Chargé de développement économique et de l'accompagnement des en (h/f)

MISSIONS
Le chargé de développement économique H/F aura pour missions notamment de :
- Participer à l'animation économique du territoire,
- Apporter assistance à la prospection économique et à la promotion du territoire,
- Assurer un accompagnement des porteurs de projets,
- Participer au développement de l'immobilier d'entreprises.

ACTIVITES PRINCIPALES
Pilotage et accompagnement des élus dans la mise en œuvre de la stratégie de développement économique
> Animer la commission « développement économique »,
> Contribuer à la réflexion des actions à déployer et apporter un appui technique aux élus,
> Participer aux échanges avec les partenaires : chambres consulaires, Agence économique régionale (AER), Département et Région.
Mise en œuvre et suivi des actions
> Suivre la commercialisation des zones d'activités économiques du territoire,
> Accompagner les projets d'implantation et de développement des entreprises,
> Suivre le dispositif d'aides à l'immobilier d'entreprises de la CCPHD et renseigner sur les dispositifs en vigueur dans le cadre des projets des entreprises,
> Contribuer aux actions du Pôle Territorial de Coopération économique,
> Mettre en place et planifier un programme de rencontres des entreprises du tissu local,
> Animer et participer au programme Territoire d'Industrie en partenariat avec les EPCI membres et la CCI,
> Agir en faveur de l'emploi notamment par l'organisation d'un forum de l'emploi par an.

Partenariat avec les institutions et acteurs économiques du territoire
> Entretenir les liens avec les institutionnels : Chambre du Commerce et de l'Industrie Saône-Doubs, Chambre des Métiers et de l'Artisanat Bourgogne-Franche-Comté, AER Bourgogne-Franche-Comté, Département du Doubs, Région Bourgogne-Franche-Comté, France Travail et Mission Locale
> Collaborer activement aux réseaux du tissu économique régional.

COMPETENCES TRANSVERSALES
La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n'est pas exhaustive.
Il/elle doit impérativement savoir exécuter ses activités en autonomie avec l'appui des partenaires.

Savoirs
Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
Connaissance des enjeux territoriaux liés au développement économique et des outils opérationnels
Connaissance du monde de l'entreprise
Connaissance des outils d'attractivité territoriale et de marketing territorial
Connaissance des outils bureautiques et informatiques (traitement de texte, tableur, SIG/QGIS)

Savoir-faire et savoir-être
Excellent sens relationnel et fort esprit de service public
Capacité à fédérer et à mobiliser tous les acteurs
Adaptabilité aux différents interlocuteurs et situations
Esprit d'analyse et de synthèse
Gestion et suivi d'une procédure, sens de l'organisation
Qualité rédactionnelle
Sens de la diplomatie et de la négociation
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Sens de l'initiative et force de proposition

DIPLOMES - QUALIFICATIONS
Bac+3 minimum ou candidat(e) avec expérience avérée et disposant de compétences équivalentes

CARACTERISTIQUES DU POSTE
Horaires et temps de travail : 1607 heures annuelles avec une organisation hebdomadaire à raison de 35 heures ou 39 heures avec RTT pour 28 à 34 000 brut annuel.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Poste ouvert aux contractuels : Oui à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique).

Déplacements ponctuels et nombreux avantages sociaux