Notre client, entreprise sociale pour l'habitat (ESH), est un acteur référent sur son secteur, grâce notamment à sa notoriété et son savoir-faire. Son activité regroupe la gestion de patrimoine immobilier social, l'acquisition de logements et leur réhabilitation. Fort d'une équipe pluridisciplinaire localisée dans le centre de Paris, notre client souhaite renforcer son équipe. Nous accompagnons notre client dans le recrutement de son CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (H/F).
Directement rattaché à la direction des ressources humaines, vous aurez entre autres la mission d'élaborer, mettre en oeuvre, suivre et adapter le plan de formation de l'entreprise. Vous accompagnerez ainsi la montée en compétences des collaborateurs, leur pertinence opérationnelle et le développement de l'entreprise.
En parallèle, vous interviendrez sur des missions RH transverses, notamment celles nécessitant la maîtrise des bases de la saisie de la paie.
Vos principales responsabilités seront :
-Collecter, analyser et prioriser les besoins en formation auprès des managers et des équipes,
-Concevoir et structurer le plan de formation annuel,
-Mettre en oeuvre le plan de formation après validation du DRH et en assurer le suivi,
-Gérer les relations avec les organismes externes (OPCO, centres de formation ) afin de garantir le financement, la conformité et la qualité des actions de formation,
-Participer activement à la création de contenus pédagogiques et à l'enrichissement des dispositifs d'apprentissage,
-Assurer le suivi budgétaire du plan de formation et veiller à l'optimisation des coûts,
-Contribuer à des missions RH complémentaires, notamment la saisie des éléments variables de paie et le support administratif associé.
Au-delà de votre formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience significative réussie dans une fonction similaire.
Vous aurez acquis cette expérience idéalement au sein d'une structure dynamique de type ETI ou filiale de groupe avec des enjeux de transformation, nécessitant beaucoup de polyvalence et de prises d'initiatives.
Votre sens du conseil, votre dynamisme, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle vous permettront d'être force de proposition et de participer activement au développement de l'entreprise. Vous serez un relais et un support à qui la direction pourra confier des responsabilités complémentaires.
N'hésitez pas à consulter l'ensemble de nos opportunités
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