- Identifier, analyser et corriger les écarts entre les différents systèmes RH. - Traiter les rejets d'intégration et participer à la recette des interfaces. - Contribuer à l'industrialisation des contrôles de qualité et au suivi opérationnel. - Proposer des solutions et documenter les modes opératoires. - Assurer un suivi rigoureux et remonter les alertes.
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