Missions principales : Organiser l'activité des soins et des prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un EHPAD en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique de l'établissement. Activités : Coordination et suivi de la prise en charge de prestations (suivi des plans de soins, participation active à la Commission d'admission, contacts avec les résidents et les familles). Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine. Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels. Organisation et suivi de l'accueil (recrutements, agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (plannings, fiches de tâches). Montage, mise en ouvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité. Élaboration et rédaction de rapports d'activité. Savoir-faire : Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné. Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / consignes relatives à son domaine de compétence. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence. Établir / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, moyens, etc.). Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Rattachement hiérarchique : Liaison hiérarchique : Directeur Liaisons fonctionnelles : Médecin coordonnateur Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations, Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens, Responsable Hôtellerie-restauration pour la coordination des services, Gestionnaire des ressources humaines pour élaboration/ suivi du plan de formation, pour recrutement (contrats) et suivi plannings, Adjoint de direction pour suivi tableaux de bord (effectifs), Organismes de formation pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels, Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Diplômes requis : Cadre de santé ou Formation certifiante en management (IDEC) ou DU management infirmier. Diplôme d'état d'infirmier (DEI). Une expérience d'infirmier en gériatrie et une première expérience d'encadrement seraient un atout supplémentaire. Spécificités du poste et contrat : CDD Temps plein à compter d'avril 2026, évolutif vers CDI Forfait cadreTravail en journée du lundi au vendredi, avec possibilité de travail, à quelques occasions, le week-end et la nuit (souplesse) Astreintes administratives (environ 1 week-end /5 quelques nuits en l'absence de la direction) Salaire : selon expérience, avec reprise d'ancienneté publique et privée Mme TOUFFET Marilyne, Directrice direction@labouilhe.fr
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