Nous recrutons : 1 Psychologue du développement ou neuropsychologue H/F Lieu : Colmar - 68 Type de contrat : 0,5 ETP en CDI Rémunération : selon CCN du 15/03/66 Date de prise de poste : Janvier 2026 Vos missions Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en lien avec la cheffe de service, vos principales missions sont : Participer à l’élaboration, au suivi et à l’actualisation des projets personnalisés des enfants, en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire ; Réaliser et coordonner les évaluations psychologiques et fonctionnelles, initiales et régulières (type VB-MAPP, Vineland, PEP-3…), et rédiger les bilans ; Apporter un éclairage clinique à l’équipe dans la compréhension du fonctionnement de l’enfant et contribuer à la construction d’objectifs éducatifs, pédagogiques et thérapeutiques individualisés ; Collaborer à la mise en œuvre d’approches recommandées par la HAS, en particulier les méthodes comportementales et développementales (ABA, TEACCH…) ; Réaliser des interventions directes auprès des enfants, en individuel, en petit groupe ou dans l’environnement naturel (école, domicile, lieux de vie et de socialisation) ; Participer à la démarche de prévention et de gestion des comportements-problèmes par la réalisation d’analyses fonctionnelles et la co-construction avec l’équipe et la famille des stratégies d’intervention ; Accompagner les familles : soutenir la parentalité et assurer un dialogue régulier sur l’évolution de l’enfant ; aider à la compréhension du TSA, des aménagements et des outils utilisés ; Participer aux réunions d’équipes, avec l’école ou les partenaires du territoire (CMP, CAMSP, libéraux, MDPH…), et contribuer à la cohérence du parcours ; Intervenir dans la sensibilisation ou formation sur le TSA dans le cadre de la fonction ressource. Votre profil Master 2 en psychologie du développement ou en neuropsychologie Connaissance et maîtrise des approches cognitivo-développementales et comportementales adaptées au TSA Maîtrise d’outils d’évaluation standardisés (VB-MAPP, PEP-3, Vineland, etc.) Connaissance de la communication alternative et améliorée (PECS, Makaton…) Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à intervenir dans des situations complexes Qualités rédactionnelles, autonomie, sens de l’initiative et de la confidentialité Qualités recherchées Autonomie et force de proposition Flexibilité et adaptabilité Sens de la confidentialité, discrétion Faites de votre talent un métier ! Rejoignez l’Association Adèle de Glaubitz et donnez du sens à votre engagement Qui sommes-nous ? L’Association Adèle de Glaubitz est un acteur fort du secteur social, médico-social et sanitaire. Avec 41 établissements et services répartis sur le territoire alsacien, nous accompagnons au quotidien 2 000 enfants, adultes et personnes âgées en situation de handicap, de grande dépendance ou en protection de l’enfance. Notre mission : co-construire un accompagnement personnalisé, centré sur l’humain, en s’appuyant sur des valeurs de solidarité, de bienveillance, d’engagement et d’innovation. Notre établissement L’Institut Saint-Joseph à Colmar, avec une capacité totale de 205 places, s’engage avec dynamisme dans l’adaptation continue de son offre de service, afin d’assurer un accompagnement de qualité dans le cadre : D’une Plateforme autisme de 20 places pour des jeunes âgés de 3 à 20 ans ; D’un Service d’éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de 40 places pour des élèves de 5 à 20 ans scolarisés en milieu ordinaire ; D’un Institut médico-éducatif (IME) de 93 places dont 32 places en internat et 4 places en accueil temporaire pour des jeunes de 5 à 20 ans ; D’une Unité d’enseignement maternelle autisme (UEMA) de 7 places, située à Guebwiller ; D’un Foyer pour travailleurs handicapés (FHTH) de 45 places. Dans une dynamique d’inclusion et de diversification des parcours, 10 places de SESSAD TSA viennent compléter l’offre existante, permettant un accompagnement individualisé et coordonné au plus près des besoins des enfants et de leurs familles. Pourquoi nous rejoindre ? Une association engagée et porteuse de valeurs humaines fortes Un environnement de travail pluridisciplinaire et dynamique Des perspectives d’évolution et de formations Des avantages Rémunération selon la Convention Collective du 15/03/66, y compris l’attribution de congés trimestriels (18 jours de congés supplémentaires par année) Indemnité Ségur/Laforcade appliquée Reprise de l'ancienneté dans sa totalité Participation de l’employeur à hauteur de 50 % aux transports collectifs Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager l'aventure avec vous !
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